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面試真題【1000斬】

減小字體 增大字體 作者:公務員考試信息網  來源:www.igqjpp.tw  發布時間:2017-03-05 19:35:00

    題:您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況,面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。

    【題型分析】情景模擬

  【參考答案】

  1.面對基層群眾(農民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了,今年的天兒不錯,家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官,不知道干的咋樣啊?……

  2.面對基層工作人員:XX,你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證),這次來到這里,主要是想調查一下大學生村官的工作情況,希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作,比較辛苦,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……

  真題:金無足赤,人無完人,您有什么缺點和不足?假如您被錄用,您將怎么克服您的缺點和不足?

  【題型分析】認識自己

  【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足,我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美,這樣一來有可能會拖慢辦事的效率,偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕,重要的是能夠改正缺點,彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習,進行改正。

  第一,擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候,我都應該準確地把握工作實質、明確目標,在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。

  第二,制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候,我都要制定好詳細的工作進度控制表,將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行,以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣,以提高辦事效率。

  第三,加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的,都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中,多多與同事交流,虛心向同事學習。

  假如有幸我能夠通過此次考試,在以后的工作崗位上,我將嚴格要求自己,加強學習,發揚優點,改正缺點,竭盡所能做好領導交辦的每一項任務,做一名合格的公務員

  真題:您作為單位的新進工作人員,領導讓您制定一份單位的規章制度,您對單位不熟悉,您將怎么辦?

  【題型分析】如何做事

  【參考答案】俗話說:無規矩不成方圓,好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成,我一定會努力做好,我將從以下幾個方面入手,開展此項工作。

  首先,我要請示領導,明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉,我會向同事進行詢問,翻查單位檔案,加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外,要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集,可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析,切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識,了解國家相關法律法規,為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。

  其次,在書寫規章制度時,要遵守國家法律法規的規定,制定出合法有效的規章制度。與此同時,我還要根據之前所整理的員工意見,兼顧單位的實際情況,制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后,還要讓單位同事對此發表自己的意見,在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時,規章制度還要做到簡潔凝練,通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查,虛心接受領導的意見,對初稿進一步完善。

  最后,在規章制度通過領導審批在單位實行之后,我仍需要向同事進行詢問,以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情,我要進行認真地總結,對自己的長處要繼續發揚,不足之處要彌補,為更好地完成下一項工作做好準備。

  真題:您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況,面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。

  【題型分析】情景模擬

  【參考答案】面對基層群眾(農民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了,今年的天兒不錯,家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官,不知道干的咋樣啊?……

  面對基層工作人員:XX,你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證),這次來到這里,主要是想調查一下大學生村官的工作情況,希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作,比較辛苦,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……

 

 

 

 

一、談談你對“愛一行,干一行”的看法。

【參考答案】

1.我認為,對這句話應該辯證地看待,從不同的角度應有不同的理解。

2.首先,我認為從擇業觀上來說,這句話就有一定道理的。俗話說,興趣是最好的老師,工作對于我們來說,不僅是謀生的手段,也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺,是生活的重要組成部分,所以我們在擇業的時候,應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對于我來說,我認為目前我所報考的公務員工作,高度符合我上述的擇業標準……(簡單論述)。

3.其次,我認為從對待工作的態度來說,我們不能一味地強調“愛一行,干一行”,否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想,就很容易導致懈怠。在當前,社會分工日趨細化,我們在擇業的過程中,有著多樣多樣的機遇,但同時,職位競爭也日趨激烈,很多時候,我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作,這種時候,我們應該發揚“干一行,愛一行”的職業精神,懷著強烈的工作熱情去投入工作,并在工作中培養自己對工作的熱愛,繼而發自內心地愛崗敬業,使自己成為優秀的人才。

4.綜上所述,我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作,在工作的過程中,又要發揚愛崗敬業的精神,把屬于自己的工作做到盡善盡美。

二、單位準備組織員工去基層學習,領導把這件事情交給你去處理,你將如何組織?

【參考答案】

1.領導把工作交辦給我是對我的信任,我一定會盡心盡力地作好,保證圓滿完成任務。對于這項工作,我準備這樣開展:

2.首先,在計劃階段,我將這樣去著手:進一步明確領導意圖,把握活動精神,理解學習的的目的,確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等,和對口單位聯系,確定可行后,寫一份詳細的計劃,報領導審批,領導審批后,照此執行;

3.其次,在實施階段:我會全程參與活動,積極跟基層對口單位溝通聯絡,保證各項計劃落實到位,使活動能夠順利進行,在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作,及時處理突發事件。學習結束后,要組織考核并公布考核成績,根據考核成績確定獎懲。

4.最后,在總結階段:我要及時整理活動成果,總結經驗和不足,寫成書面報告,匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。

三、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣,不滿意比他強的下屬,如果你遇到這樣的事情,你將如何去處理?

【參考答案】

1.我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況,我想我會這樣做:

2.首先,反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利,或在平常的工作中不夠謙虛謹慎,過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話,我會找出自己的問題所在,在合適的機會跟領導溝通,真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意,并在今后的工作中加強跟領導的溝通,同時更加低調更加謹慎,我想領導一定是具有廣闊的胸懷的,必定會消除對我的不良印象;

3.其次,如果問題確實不在我自己身上,我的工作和人際交往都不存在問題,我也會合理看待這種現象,領導對比他強的下屬不滿,說明領導具有憂患意識和上進心,這種意識本身是沒有錯的,只要能夠正確引導,會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候,我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虛心地多向領導請教和學習,相信精誠所至,金石為開,領導一定會消除對我的成見,更加愉快地投入工作中。

4.再次,如果領導因我比他強而不滿是有其他原因,我也會努力找到癥結所在,對癥下藥,通過積極的方法和誠懇的溝通,及時化解我和領導之間的尷尬,不至于影響領導的心情和工作的開展。

5.總之我相信,人都是感情動物,只要真誠地交流,沒有化解不了的隔閡,一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。

四、基層性工作和研究性工作,你愿意從事哪項工作?

【參考答案】

1.對于我來說,我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標,這樣才能有的放矢,更好地確立工作方向。

2.從我的專業理想和職業生涯規劃來說,我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為……(談自己的專業和自己的職業生涯規劃,以及自己為什么適合研究性工作)。

3.但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言,是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生,雖然具備扎實的理論知識,但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富,實際操作能力還有所欠缺,這對于我來說是目前最需要提高的,也是做好一切工作的根本。所以,我現在迫切需要從基層工作做起,在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質,以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。

4.綜上,我認為,研究性工作是我的工作方向,而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段,對目前的我來說,是最重要的,也是我最愿意從事的。

五、如果你擬定了一個方案,你的處長不滿意,但是你的副局長卻非常滿意,你將如何辦?

【參考答案】

1.對于這個問題,我認識我的兩位領導出發點都是好的,都是為了讓工作更好地開展,是不存在根本分歧的。我會立足工作,盡力地處理好這件事。

2.首先,我會重新審視自己的方案,結合處長的意見,全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富,處長既然不滿意,很可能就是我的方案中還存在漏洞,這種情況下,我會跟處長進行溝通,請他給予指導,帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信,經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進,我的方案一定會更完善,處長和副局長都會非常滿意。

3.其次,如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞,處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧,我會找一個合適的機會,請處長和副局長都到場,從工作大局出發,開誠布公地就我的方案進行討論,我相信,兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。

4.我相信,只要我們能夠從工作大局出發,本著求同存異的原則去討論方案,最終一定能夠得到一個圓滿的結果。

 

 

 

 

 

 

 

 

1、你的領導不重視你,你怎么辦?

  【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度,其實是考察考生是否以自我為中心,是否有積極的工作態度。

  【答案要點】

  領導應該重視的是他的工作,同樣,我們應該重視的也是自己的工作。所以,領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責,監督我們下屬的工作即可。

  第一,從心理學和社會學的角度上看,我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護,在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。

  第二, 想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平,還渴求領導的重視,無異于緣木求魚。如果自己業績尚可,受到部分同事或群眾認可,但認為領導不重視,則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人,不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視,要么是自己的工作質量不夠好,要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因,都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

  第三,年輕人,在工作中,不缺乏干勁,不缺乏熱情,但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我,是浮躁的表現,是急功近利的表現。用這樣的心態去工作,很難保證工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好,怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人,重視了工作,才能得到別人的重視和認同。

  2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習,你認為應該注重哪些方面?

  【測評要素】組織協調能力

  【答案要點】

  要組織好這次考察學習活動,我認為應該注重以下幾個方面:

  第一,要對這5個人進行合理組織和分工。

  在確定考察小組后,我應該把五個人召集起來,確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如, 擅長管理的,應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員,應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。

  第二,要注重事前的準備和方案匯報。

  事前的準備是指在確定考察活動中,大家共同進行準備工作,學習需要事前了解的文件,探討需要注意的事項,查漏補缺。在基本方案出臺后,交由領導審批,讓領導給予指導,借此完善方案。

  第三,要注重日程的制定與對接。時間有限,只有三天,為了爭取更高效率地開展考察學習,我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后,與所要前去的考察學習單位進行對接,按對方的意見調整時間和流程安排,以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡,確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方,便于對方開展工作。時間安排上,注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

  第四,在考察活動中要認真、細心。

  細心是指在工作方面,要具備良好的專業素養,看問題要看到本質,提問題要切中要害,想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質,要虛心地向對方學習,要誠心地感謝對方的指教。

  第五,要注重經驗的總結與運用。

  在考察學習后,要抓緊時間把心得整理出來,向上級領導匯報。在運用推廣建議方面,要注重聯系本單位的實際,具體問題具體分析,不生搬硬套才能取得最好的效果。

  3、“反腐敗,反腐敗,越反越腐敗”,你如何看?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  腐敗問題自古就存在,預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針,對于題目中的話,本身就是錯誤的,是片面的。

  第一,隨著反腐工作不斷深入,反腐力度不斷加大,反腐措施更加得力,一批貪官相繼“落馬”,而且還“拔出蘿卜帶出泥”,與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦,群眾對此拍手稱快。從結果看,反腐斗爭戰果累累,數量上是有不少,但這并不意味著腐敗現象在增加,腐敗官員在增多。

  第二,腐敗“越反越多”也有一種存在的可能,那就是反腐如果只是“雷聲大,雨點小,調子高,成效低”,那么風聲過后,腐敗分子就會有虛驚一場之感,就會覺得腐敗有驚無險。

  第三,隨著反腐政策落實到位,黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大,越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬,全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善,貪官的數量大大減少。

  因此,“越反越腐”的說法,于理不通,于情不符,是不正確的。

1. 某省事業單位公開招聘的200多個崗位中,70%的崗位都要求碩士以上學歷。對此談談你的看法。

  【測評要素】綜合分析能力

  某事業單位的本意是追求人員的高素質,這點是企業發展的根本,但是在吸收人才的過程中單純的以學歷作為評判,不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失。所以我認為企業追求人才的高素質是必然的,但是適當的“不拘一格降人才”也是需要的。

  【答案要點】

  第一,“企業即人”是西方企業管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過:“企業以‘質’為本,‘質’以人為本,企業的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷,體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是企業發展的根本。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。

  第二,高素質人才代表著高生產力。在現代企業發展過程中,人的智力因素、文化水平對企業發展的作用日益突出,高素質人才是企業發展的動力,在企業發展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準,高學歷僅是標準之一。

  第三,高學歷不一定意味著高素質,企業應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領,高素質的人才以機會。因為高學歷只代表一種教育經歷,并不等于就是高素質,高能力。企業要發展需要的不是那一張紙,而是真正的人才。

  因此我認為,在企業吸收人才的過程中,以學歷為門檻無可厚非,但是適當的“不拘一格降人才”也是企業發展所必需的。

  2. 關于溝通,人們的等級不對等,怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?

  【測評要素】人際關系處理能力

  【答案要點】

  第一,人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊,財富差異有多大,從人格和尊嚴上講,人與人是平等的。所以在溝通過程中,最寶貴的就是真誠,尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子,這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等,但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中,不管怎樣的談話方式和談話策略,哪怕是工作上的談判,生活中的解決糾紛,真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通,等級不是最主要的,最主要的是彼此真誠和尊重。

  第二,我在生活中,不管是和上級領導溝通,還是和同事溝通,最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定,在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法,和上級領導協商。如果領導認為是正確的,我會更加努力,如果領導認為我是錯的,我會尊重領導的決定,積極改正,踏實工作。在和同事溝通的過程中,我尊重同事,拿出我的真誠。

  第三,我相信人與人是交心的,只要你真誠的付出,就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下,才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為,人與人不管是肢體語言還是動作的表達,都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方,學會用你的真誠去溝通,配以良好的方式,你的溝通結果會是美好的,是成功的。

  3. 有人說,世界上有三種人。第一種,先知先覺,能夠創造機會;第二種,善于抓住機會;第三種,既不能創造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?

  【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性

  【答案要點】

  第一,培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上,人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機,而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”

  第二,我是一個普通的人,我不能每件事都去創造機會,但是在生活和工作中我會去尋找機會,為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候,我會主動抓住機會。西蒙說“機會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。”所以機會永遠是給有準備的人。如果你沒有準備,當機會來臨的時候,你還沒有反應,當機會消逝的時候你才發現原來機會曾經來過。生活中,工作中,我隨時做好準備,做一個能夠捕捉機會,能夠抓住機會的人。

  第三我是一個平凡的人,不屬于每件事都先知先覺的人,也不屬于讓機會溜走的人。我相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會創造機會,當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。因為我牢記:機會永遠是給有準備的人的。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 1. 現在公務員報考很熱,有人說這是一種社會的退步,你怎么看?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  隨著我國社會經濟進入轉型期,在嚴峻的就業形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員考試作為職業規劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明顯的比較優勢,也成為人們報考國家公務員的主要考慮因素。

  第一,公務員錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業生和社會人才最為關心的職業選擇。

  第二,近年來,由于就業壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優勢有關。

  第三,公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才,但是由于報考公務的人大多數都是應屆畢業生,缺乏實際工作經驗和對基層工作了解不多,往往在工作過程當中會出現工作效率低下,工作執行不到位的現象。在擴大公務員隊伍招收的情況下,國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度,選出更加適合做公務員的人才。

  總之,現在很多人都在參加公務員的考試,但是要給自身一個準確的定位,不能盲目的跟風,需要對自己的未來有一個很好的規劃,樹立一個符合自己的職業理想。

 

 2.基層單位政務不公開,領導讓你去調查,你怎么開展工作。

  【測評要素】計劃組織協調能力

  【答案要點】

  政務公開是政府工作的重中之重,是人民群眾監督政府工作的重要途徑,也是建設服務型政府的具體體現。增加政府工作透明度,使政府工作人員置于人民群眾的監督之下,有利于依法行政,高效率,高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發生,深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現實意義。

  第一,要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開,這中間是不是存在什么誤會,如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。

  第二,如果確實存在這樣的現象,那么要深入調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等,包括什么政務應該公開,什么政務沒有公開,該辦什么,怎么辦,收費多少,并做好記錄工作。

  第三,對于相關部門也要了解相關工作,對于沒有及時公開政務的原因要進行調查,包括對于政務應該公開的時間、相關信息、相關內容、相關責任人等。

  第四,對于調查的結果要及時形成報告,及時公開相關信息,及時讓人民群眾了解相關政府工作情況,及時讓我們的政府工作人員接受人民的監督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態度嚴謹認真,這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。

  

3、上班中午休息時,小董在午睡,但同事卻在打牌,吵到了小董,小董礙于他們的面子,沒有說明,如果你是小董,你會怎么做?

  【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力

  【答案要點】

  正常的午休,可以緩解疲勞,提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的,也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是,利用游戲放松的方式不符合公務員的要求,午休是用來放松的,面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力,精神過度緊張和興奮都是不利于休息的,也會影響接下來的工作,并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。

  第一,我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶,在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法,正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動,如室內保健操,眼保健操,聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來,以便能更好的投入到工作當中去。

  第二,要采取正當的放松方式,更有效的利用休息時間,使自己能保持好的體力和精力,更好地完成工作。

 

 

1. 制度限制自由你怎么看待?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  這個問題我們要辯證的來看。

  第一,自由的背后是自律,除了自律外,自由還要接受他律,他律就是外在的道德和法律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分,很多人一談到自由就誤解成為所欲為,那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分,兩者合在一起才是完整的自由。

  第二,自由并不意味著自己想做什么就可以做什么,自由也約束著人的行為,也就是自由具有社會性。自由需要制度,而制度對自由也是有所保障的,只是由于制度所面對的是最廣大的群體,因而必然也保障的是群體而不是個體。

  所以說制度限制的只是自律,只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和法律規則的范疇內活動,就是自由的。

 

 2、現在有的工作人員上班玩游戲,你有什么措施可以避免?

  【測評要素】工作態度

  【測評要素】

  上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實,沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。

  第一,加強教育,使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律,遠離和服務宗旨無關的任何事情。

  第二,出臺相關的規定,禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。

  第三,對在工作期間玩游戲的人,一旦發現,就要給予警告處分。通過這樣的監督手段,使其不敢在上班時間玩游戲。

  通過內外因的相互作用,使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責,更好的履行為人民服務的宗旨和要求。

 

 3、看到浩瀚的大海你想到什么?

  【測評要素】發散思維能力、綜合分析能力

  【答案要點】

  大海是生命之源,有很多資源等待著我們去開發,當然環境保護也是必不可少的。20164月,墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏,美國將面臨史上最嚴重的環境災難。墨西哥漏油事件會對當地的漁業造成巨大損失,魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發到大氣中,影響人類身體健康。時間長后,會排放大量有毒氣體,加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件,牽動了全世界人民的視線。

  墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點:

  首先,應該加大海洋石油開發的主管部門以及毗鄰的當地政府對石油開采公司的監督力度,確保各項安全生產措施能夠嚴格落實到位,消除能夠誘發突發污染災害事件的隱患。做好污染事故的應急預案,并開展全面演練。一旦安全事故發生,各單位、各部門必須密切配合、及時應對,采取一切必要措施,嚴防石油泄漏污染區域擴大,消除污染海域的石油污染,將突發石油泄漏污染事件對海洋環境的破壞降到最低。

  其次,石油開采公司應大力加強安全生產措施的落實,通過自檢、自查,減少正常生產造成的石油泄漏,排除安全隱患,嚴防突發石油泄漏污染事故的發生。

  再次,考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素的影響,完善海上油氣開發工程環境影響評價制度,切實加強污染事故或自然災害造成的生態環境風險評價。

  最后,企業在日常工作中,應該全面、深入地考慮各生產環節,切實將安全生產理念和措施落實到生產中,將環境安全作為安全生產的重要組成部分,減少環境突發事件的發生。大海是我們大家共同享有的,對于大海保護的責任是重大的,它關系到子孫后代,要求每個人都應保護大海,保護環境。讓我們攜起手來與一切影響大海,影響環保的人和事作斗爭。

 

1. 如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  人的尊嚴,既指物質層面的,比如學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等。隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高,人民的幸福指數也隨之提高,但是在很大程度上, GDP高速增長的同時,人民的幸福指數卻是下降的,人民群眾還是依然為生活的很多方面擔憂,比如說住房問題,教育資源分配問題,農民工待遇、福利問題等,有很多問題等待著政府幫助人民去解決,在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。

  尊嚴也包括精神層面的,比如有序參與政府重大決策,可以對政府和官員提出批評和建議,可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活的更有尊嚴,也需要政府在工作過程中保障人權,法律面前人人平等,真正的做到維護社會的公平和正義。

  從某種意義上來說,“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容,在“豐衣足食”之后,人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在確保公民的生存權,讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會,提高生活質量和幸福指數之后還要確保個人的發展權,為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的:“讓人民活得更有尊嚴 ”。

  

2. 組織一場調查專項資金的活動?

  【測評要素】計劃組織協調能力

  【參考答案】

  調查專項資金首先明確調查目的,準確了解專項資金的用處,我一定會認真的調查以保證專項資金能夠專款專用,沒有被擠占、挪用,切實保證調查數據的準確性和真實性。

  第一,在計劃階段,我會根據調查目的制定詳實的前期計劃,內容包括調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等,調查方式主要采取問卷調查、座談會和訪談相結合的方法,調查對象包括下發資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以及相關人員等。在計劃制定完成后,我會及時報領導審批,并根據領導的指示進一步完善。

  第二,在活動的準備階段,我會與單位的財政部門聯系,盡快落實行動資金,并聯系專家制定合理的調查問卷,務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組,對調查小組人員進行培訓,培訓內容包括調查流程、調查方法等,把此次活動的具體活動方案和小組各成員達成一致共識,確保在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、方式統一,避免在工作中出現不必要的差錯。

  第三,在具體的實施階段,首先我會采用問卷調查的方式,對于落實專項資金運用的人員以及部門發放事先設計的科學的問卷,以保證問卷的質量反映真實的情況。其次我會采用座談會的方式,調查一下專項資金運用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見,掌握第一手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項資金申請以及落實的單位進行考察,了解一下情況是否和暗訪的結果有

  出入。

  總之,在回收調查問卷階段,我會對調查數據進行審核整理,并根據本單位的具體情況,采用數據統計分析工具進行分析,以保證數據的科學性和準確性。并總結專項資金的運用落實情況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的原因,提出相應的對策,解決自己職權范圍內能夠解決的問題。

  最后,我會撰寫出書面報告,向領導匯報后聽取意見,整理歸檔。

 

 3. 你和小秦是同學,在你升職之后他把你當陌生人對待,你怎么處理?

  【測評要素】人際關系處理能力

  【答案要點】

  在我們的工作和生活中,同學之間的感情是極為真摯和誠懇的,同學是我們生活方式的監督者、工作進步的推動者、知識學習的促進者、事業成功的分享者,因此,我不能因為自己升職了就和同學之間的感情有所不同,反而更應該認真處理好和同學的關系,我相信,正是有他們的支持,才會使我更有動力把本職工作開展更好。

  第一,我得到了升職說明單位對我成績的認可,這要求我在新的崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提升自己的業務水平,充實自己,但是與周圍人處理好關系也是至關重要的。我升職了,同學小秦卻把我當成陌生人,我很傷心,我會先反思一下為什么會出現這種情況。有可能是因為我升職了,為了能更好的開展工作而忽略了與同學小秦的溝通,使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了;有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現的很不謙虛,或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距,而讓小秦感覺到一些壓力,誤解是我升職的緣故;也有可能是因為小秦自己心里上的一種曲解,他認為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。

  第二,針對以上情況,我首先會找到同學小秦出來吃個飯,推心置腹的聊聊天,了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為小秦內心認為我升職了不會再象以前一樣和他相處,我就耐心真誠的告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友;如果是因為我升職后和小秦溝通少而造成的誤解,我會向他解釋工作忙,并請他繼續支持我的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見;如果是因為我的一些語言或是表情傷害到了小秦的感情,我會當即向小秦道歉,請求小秦的原諒,并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。

  第三,同學是我生活中的鏡子,他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策;同時同學也是我開展好工作的動力。因此,我一定會在認真開展工作的同時,更加得體地和同學相處,我相信,通過自己的努力和同學的理解和支持,我的工作一定可以開展的更好。

1. 據調查,有1000高考狀元,在以后的發展過程中都沒有在從商、從政、教育科研方面成為頂級人才,你是怎么看的?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  中國高考狀元現象成為每年高考最吸引人的新聞,很多家長、學生心系高考狀元、名校,陷入了躊躇滿志和求而不得的焦慮當中,似乎成為高考狀元,就能獲得更好的人生。殊不知,高考只是人生書本的序言,很多狀元大學生在以后的發展過程中漸漸失去優勢,在學習工作中趨向于平庸。究其原因,我認為主要體現在以下幾個方面:

  第一,興趣是最好的老師。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發展前景,同時缺少良好的職業規劃,挑專業時扎堆熱門專業,結果進入高校之后,對所學專業沒有足夠的興趣,導致學無所長。

  第二,高校現行教學體制和管理制度滯后,從招生工作到課程設置再到教師考核管理,已經不能適應經濟發展、社會發展的需要。高等教育中職業能力教育的缺位,也是導致高考狀元能力下降的主要因素

  之一。

  第三,應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養,是很多高考狀元淪為高分低能的制度性因素。所謂的高考“狀元”,僅僅是按照應試教育唯分數論的尺度排列出來的優勝者。

  針對以上的原因,我覺得要想真正成才,首先,要正確認識自我,了解自我,從自身興趣、愛好等特征出發,選擇適合自己的成才之道,做好自我的人生規劃,并一步一步腳踏實地的邁進。其次,高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育,而是應當加大教學體制改革,調整課程設置,真正的提升學生各方面的能力,并發揮其特長,做到因材施教,人盡其才。最后,國家應該加大素質教育進程,注重多元化人才的培養,更好的適應我國各方面發展的要求。

  高考是步入大學的通道,高考狀元只是考場的狀元,并不代表是商界狀元,政界狀元,科研狀元。所以,無論是在學習還是工作中,我們都要腳踏實地,勇于拼搏,不能被一時的虛名所迷惑,做到有所擅長有所建樹,這樣,我們的人生才會更精彩。

  【名師點撥】

  本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題,高考狀元們光環褪去后的發展又是什么樣的呢?一項調查結果讓我們看到了其中很多的問題。面對這個問題,考生必須堅持客觀全面的分析,可以采用主體分析法,分析有關各個主體方面的原因,并能提出相應的解決措施。

 

 2. 請你談一個和別人合作遇到挫折的事。

  【測評要素】自我認知、人際關系處理能力

  【答案要點】

  在我的人生經歷當中,我遇到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學,我們共同集資從某批發市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷產品,在推銷過程中我們遇到了很多挫折。原因有以下幾點:

  第一,學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任,甚至很反感,對我們有著本能的排斥。(其實我們和他們一樣,都是同一個學校的學生,我們只是利用課下的時間勤工儉學。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。

  第二,我們自身的勇氣還不夠足,碰到被拒絕的情況不能很好的繼續進行營銷。溝通和表達能力不是很好,被拒絕后很快就退出來了,沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。

  第三,我們推銷的產品本身也存在一定的問題,不是品牌產品,不能贏得同學們的信任和好感。

  總之,挫折是我們一生當中不可避免的,躲開它不如主動迎接它。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態度對待生活中和工作中的各項挑戰。

  

3.有些公務員行政不作為、亂作為,請你談談你的看法?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答題要點】

  執行力是目標與結果直接的紐帶。管理大師德魯克說過:“管理是一種實踐,其本質不在于知,而在于行。”政府履行社會管理職責,執行力是不可或缺的要素。在激烈的國際競爭中,政府的執行力更成為決定民族興衰的重要因素。

  公務員作為治國理政的主體,其行政能力制約并決定著政府的管理水平,進而影響著政府的形象和公信力。但是我們發現,最近出現了很多公務員不作為甚至亂作為現象,公務員上班時間“偷菜”、聊天、看電影;一些地方社會治安混亂,公安司法部門卻以“破大案,立大功”為由,小事不愿做,大事做不了等等,這些現象都嚴重的破壞了政府形象,也導致了政府行政效率低下,群眾對政府執政力的不信任。公務員不作為,亂作為的的現象屢禁不止,究其原應主要有以下幾個方面:

  第一,一些公務員責任意識、服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執行或者變通執行。把自己當作“主子”,把群眾當作“仆人”等。

  第二,相關法律不健全。我國大量的法律、法規未對行政行為的方式、時效等作出明確規定,加之我國《國家賠償法》未明確規定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔賠償責任,使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。

  第三,相關監督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下,缺少相應的監督措施,對行政機關及其工作人員難以實施有效的管理,致使與公民、法人和其他組織合法權益聯系最密切的行政權也成為最缺乏監督和制約的特權。

  針對以上原因,要想從根本上提高公務員的執行力,我認為應該從以下幾個方面來加強提高:

  第一,努力提高行政執法人員的素質。要進一步深化干部人事制度改革,完善公務員制度,強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育,強化其積極履行行政職責的意識,使法制觀念和職業道德內化為行政執法人員的行為準則,切實提高依法行政水平。

  第二,完善相關的法律法規建設,并堅持做到有法必依,執法必嚴,違法必究。制定統一的行政程序法。加強對行政不作為和亂作為的懲治力度。修改國家賠償法,明確規定行政不作為與亂作為損害應承擔賠償責任等。

  第三,完善行政監督機制,加強行政執法監督。完善的監督機制應是全方位、多元化、立體化的,應當包括立法監督、司法監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等,構成疏而不漏的監督網絡,努力從監督機制上預防行政不作為與亂作為行為的發生,提高監督的整體效能。

  公務員執行力是把經濟社會發展目標變成現實的實施能力,是行政施政的生命力,是促進發展的推動力,是實現可持續發展的源動力。只有切實提高機關工作人員的執行力,形成“議有決、決有行、行必果”的工作作風,才能切實提高政府辦事效率,提升政府公信力,真正做到全心全意為人民服務。

 

 

 

 

 

 1. 你的同事在你身后總是說你的壞話,你是寬容還是仇恨,請談談你的看法。

  【測評要素】人際關系處理能力、綜合分析能力

  【答案要點】

  第一,同事對我的批評,不能簡單的理解為是說我的壞話,我會反思自己在與同事工作中的不當之處,無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當,我都會首先從自身尋找原因。

  第二,作為一名年輕的工作人員,在與領導和同事工作的過程中,我會積極主動的與同事溝通,消除誤會,改善關系。并以適當的方式告知該同事,希望他能夠當面指出我的問題,我會認真聽取他的批評指正,并了解他對我的工作要求,以便更好的與同事合作,使單位的工作能夠更加順利的進行。

  第三,我會和領導進行匯報,防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下,認真提高 自己的工作能力,尤其是與同事合作的團隊工作能力。

  

2、奈李生產區,產量大于銷量,到處是奈李,這事由你去處理,你該怎么做。

  【測評要素】組織協調能力、綜合分析能力

  【答案要點】

  首先,要到產區實地調查,了解情況。可以聽取產區農民的意見和想法,了解當前賣李難的狀況。特別是要到村干部中去了解情況,調查往年的產量和銷量的統計數據,與今年的情況做一對比,正確認識當前問題的困難程度,以便更好的采取措施。對于來往的商販,也不能忽略,到底是什么原因致使奈李滯銷,收購的客商更有發言權。初步了解情況后,我會整理調查的數據,簡單分析后拿出下一步的行動計劃,請領導批示。

  其次,對于銷量不足的問題,最重要的是做好宣傳工作。我會向農業專家請教,了解奈李的營養特點和食用價值,在互聯網上進行宣傳,尤其是阿里巴巴等電子商務網站,消除渠道商的疑慮。對于來電咨詢的客商要認真答復,邀請他們來當地現場考察。有收購意向和能力的可以推薦給產區的農戶。對于往年的收購商家,我們也會盡量創造更好的環境,方便他們的收購簡化行政手續的審批,加快商品流通的效率。

  對于種植大戶,除了幫助他們聯系客商收購外,還可以請專家對于奈李的保鮮進行指導,延長奈李的銷售期,避免變質造成損失。

  最后,在所有工作暫時告一段落后要將相關的商戶和農戶的情況做一個匯總,便于建立長期合作的關系。對于本地區的其他農產品的生產和銷售,也可以借鑒本次工作的內容,總結經驗吸取教訓,使農業和農村能夠更好的得到發展。

 

 3、農民工返鄉引起社會治安案例上升,談談你對此事的看法。

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  第一,由于金融危機的影響,外需減少,在我國一些地區,特別在沿海發達地區,過去主要從事外貿的企業遇到了一些生產上的困境,相當一部分農民工失去了就業崗位,提前返鄉的現象使得整個社會經濟的運行受到了一定的沖擊,沿海的企業出現了用人難的現象。大批農民工返鄉后帶來的治安問題也不是十分樂觀。

  第二,農民工返鄉后使得農村的富余勞動力進一步增加,經濟上的活力增強。帶來的明顯表現就是鄉鎮配套設施不足的問題被進一步的放大。返鄉的農民工帶回的是觀念上的沖擊,技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會,甚至自己創業,在這一過程中他們傳統的觀念和行政管理體制有著廣泛的聯系,但又有很多的不同之處。由此產生的一系列的摩擦與沖突表現出來的就是治安案例的上升。

  第三,這就要求我們基層政府在今后的工作中進一步提高效率,給返鄉工作的農民工提供一個良好的環境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解,以適應不斷發展變化的社會形勢。在行政管理的制度和程序上,要不斷創新,不斷完善,不斷發展。給地方經濟的發展提供制度上的保障和法律上的規范。這樣才能夠變危機為機遇,實現經濟與社會的全面發展,實現城市與鄉村的協調發展。

 

 

 1. 對于“少白頭,老不愁”,請結合實際談談你的看法。

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  對于“少白頭,老不愁”,我認為其意思是年少的時候努力了,通過自己的拼搏,使自己有了足夠的積蓄,年老的時候就不用發愁了。這就是在教育我們這些年輕人趁著現在有精力有體力的時候要上進,要勤奮,多想一些,多做一些,多積累一些,為自己的將來打好基礎。

  這句話還讓我想起了另一句話,叫做“少壯不努力,老大徒傷悲”,說的是年少時不努力,年老了只能空悲傷,從反面證明了同一個道理。俗話說,一年之計在于春,一日之計在于晨,一生之計在于勤,什么事都要從一開始就打好基礎:房屋建筑就要有一個好地基,否則就要倒塌;人才教育就要從娃娃抓起,否則就難以成才。我們的人生也是如此,只有從一開始就辛勤的耕耘,我們才能在人生的盡頭得到收獲。

  在我國五千年的歷史長河中,流淌著無數這樣的故事。聞雞起舞,祖逖每日雞鳴必起,練武習文,使他成了一名文武雙全的曠世名將;書法二王,王獻之從小練字,用盡了18口大缸的水,他的成績甚至趕超其父親王羲之,成為不朽佳話;孔融讓梨,小孔融嚴格要求自己,四歲就知道把大梨讓給別人,使他成為一代圣賢。這些古時候的圣人們用自己的經歷告誡著我們要珍惜現在的時光,只有從小就開始努力、從現在就開始奮斗,才會使自己有一個美好的明天。

  總之,珍惜今天就是成就明天,希望天下每一個人都能夠從今天做起、從現在做起,努力,奮斗!共創我們更加美好的明天。

  老和尚攜小和尚游方,途遇一條河:見一女子正想過河,卻又不敢過。老和尚便主動背該女子趟過了河,然后放下女子,與小和尚繼續趕路。小和尚不禁一路嘀咕:師父怎么了?竟敢背一女子過河?一路走,一路想,最后終于忍不住了,說:“師父,你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚嘆道:“我早已放下,你卻還放不下! ”對于這個問題你是怎么看的?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  題目中,老和尚背了一個女子過河,小和尚說他“犯戒”了,老和尚卻說“我已放下,而你卻沒有”。我認為在這個故事中老和尚是對的,因為,在別人有難時出手相助,這是“大義”,所謂的清規戒律只是“小節”。重“大義”而輕“小節”,這一點使我很有感觸,這是“放下”的精神——“放得下,才能拿得起”,“心中‘無’物,才能有‘佛’”。

  有一個典故“酒肉穿腸過,佛祖心中留”,說的是明朝張獻忠攻打渝城時,在城外廟里駐扎,強迫廟里的和尚吃肉,眾僧無人從命,這時有一個叫破山的和尚說,只要你答應進城后不屠城,我就吃肉。結果張獻忠答應了他,攻下城后果然沒有屠城,破山也履行了承諾,邊吃邊說 “酒肉穿腸過,佛祖心中留”。他是為了一城的百姓才破的戒,他是為了成千上萬人的性命才破的戒,這就是善,這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物,雖然僧人吃了,但這都是虛幻,只要心中有佛——有佛心、有善心,有修行者的境界,那么,一切的“虛幻”就都不重要了。

  在人的一生中,會犯很多很多的錯誤,有不得已為之,也有無心之過,但這些都不重要,這些都是“酒”和“肉”,我們要注意的不是這些,不要把自己有限的生命浪費在無邊無際的計較和悔恨之中,而是去尋找我們心靈的方向,那就是“善”——“大善”,就是我們能夠幫助的人,就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。

 

 3.你和單位一同事競爭一個領導職務,有次你安排一項任務,但是該同事不配合,你會怎么處理?

  【測評要素】人際關系處理能力

  【答題要點】

  同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的,它是我們順利開展工作的基礎,如果同事在工作上有困難,我們應該主動的幫助同事,同樣的,如果我的工作有了困難,我相信我的同事也一定會來幫我。

  如題目中,一個能競爭領導崗位的同事,我相信,他的工作能力一定很強,并且也一定會對工作負有很強的責任心,不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務”一說,我覺得一定是同事有別的工作,比較急或很重要,現在沒有精力和時間配合我。大家都是同事,我們應該互相體諒,我會和同事作進一步的交流,一方面,自己先多承擔一些工作,并暫時避開必須有同事參與的部分。另一方面,和同事約定時間,待同事忙完現在手里的工作后,我們倆一起完成同事應該擔負的部分。總之,我相信,通過我和同事共同努力一定能按時按量的完成工作任務。

  在今后的工作中,我也應該多和同事們學習,不斷地提升自己的工作能力,使自己能夠更好地完成工作任務,并且在同事們有困難的時候,有更大的力量幫助大家。

  

4. 組織一次地震逃生培訓和應急演習,你會怎么做?

  【測評要素】計劃組織協調能力

  【答案要點】

  為應對近期頻繁發生的地震災害,切實做好我們單位的安全防范工作,提高全體干部、職工的地震逃生意識,使大家能夠掌握地震中逃生和求生的基本技能,我一定會認真組織好這次培訓和演習活動。

  準備階段:

  (1)調查同事的基本情況,以便根據實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內容安排,盡量安排大家最關心的地震逃生知識。

  (2)就培訓和演習的時間、地點、培訓專家、印發資料和相應物資的采買等作好計劃,并報經領導同意后實施。

  (3)下發培訓通知,組織好參訓人員,根據計劃聯系地震局的專家,并根據老師的意見準備學習資料,《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。

  (4)聯系場地、交通,做好后勤保障工作。

  實施:

  (1) 安排車輛接送老師,做好老師的接待工作。

  (2) 請老師介紹整個培訓的學習安排等,包括知識介紹和實際操作演習。發放培訓手冊。除了老師的現場講解,采取現場提問的形式使大家關于地震的問題和困惑都能夠得以解決。安排下一步演習工作安排。

  (3) 理論結束后安排模擬的地震逃生演習,大家按照之前老師的指導和安排安全轉移,或者尋找就近的安全地點躲避。

  (4) 作好培訓過程中的聯系和溝通,及時聽取同事和專家老師的意見和反饋。重大問題向領導匯報。

  總結:

  做好善后工作,如清點物資、結算經費,作好總結,向領導匯報,吸取其中的經驗教訓,為下次組織類似培訓提供參考。

 

1. 湖北省教育廳發通知:在學校中要大力開展書法教育,對此你怎么看?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答題要點】

  對于湖北省教育廳下發的這個通知我是持肯定態度的。書法是我國古代文化傳承的重要載體,它不僅是漢字無窮魅力的展示,也是對我國悠久歷史文化的傳承,還是對個人秉性素質的培養和陶冶。因此,在學校中大力開展書法教育,是很有益的。

  首先,書法是一門實用的技術,在學校里大力開展書法教育,能夠提高學生的書法水平。寫字首要的目的是為了記事和交流感情,起碼要把字寫得規范、整潔、清楚,使人看了樂于接受,如果把字寫得雜亂無章,潦草不堪,那根本無從辨認。隨著電腦的普及,許多學生覺得寫字也不是那么重要了,寫字水平也有所降低,在這個時候大力開展書法教育,是很有必要的。

  其次,書法是一門特殊的藝術,是文化的載體。漢字書法被譽為無言的詩,無行的舞,無圖的畫,無聲的樂。讓學生更多的接觸這種美的藝術能夠陶冶學生的情操,同時,古往今來,有許多著名的書法家,他們的故事生平,如“書圣”王羲之的“墨池”、“草圣”懷素和尚的“筆塚”,以及“顏筋柳骨”等,既能拓展學生的知識面,又能幫助學生培養勤奮刻苦、樂觀向上的精神。

  最后,由于電腦的普及,現在很多人很少用筆了,長此以往,作為具有悠久歷史傳統的漢字書法很可能會遺失,“天質自然,豐神蓋代”將不復存在,因而,在學校中大力開展書法教育,從更高的意義上來說,是對我國傳統文化的保護。

  當然,湖北省教育廳的這個通知也只能起到暫時的倡導作用,要想使書法教育真正達到其應該達到的目的,就需要學校的老師們將書法教育融入到平時的教學中去,在教學中培養學生的興趣,使得學生能夠領會到其中的樂趣。

  

2. 有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮,被稱為 “咆哮哥”,你做了公務員后如何接待來訪群眾?

  【測評要素】 工作態度、綜合分析能力

  【答案要點】

  “咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵,態度傲慢,這是部分公務人員粗暴無禮的代表,是舊式衙門作風的影子。“咆哮哥”式的作風并非只存在于個別人身上,“門難進、臉難看、事難辦”現象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合格的公務員,必須以“咆哮哥”事件為鑒,切實加強自身作風建設,強化服務意識,改進工作作風。

  “群眾利益無小事”,接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式,必須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來訪,我會從以下幾點認真做好這項工作:

  第一,熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎,以禮相待。群眾一進門,應主動起身迎接,熱情問候。稱呼上要有禮貌,然后要請對方坐下談話。當群眾離開時,應起身相送,握手作別。

  第二,真心幫助。國家工作人員是人民的公仆,當人民群眾上門相求時,要真心實意的幫助來訪者,不講任何價錢,不允許把來訪者推來推去,更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴求、傷害群眾感情。

  第三,認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況,查看來訪人的證件,傾聽來訪人反映情況,閱讀、復印來訪人所帶材料,并對接談的重要內容做詳細記錄,事后歸類整理,及時上報領導審查或交相關部門負責處理;

  第四,重視反饋和監督。一方面要注重解決群眾困難,及時將處理進度和結果等信息向群眾反映,重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監督,重視群眾對工作效果和效率的評價,不斷改進工作方式方法和作風。

  做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于每個公務員來說,就必須深入實際,發現問題,解決問題。密切聯系群眾,關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,為群眾排憂解難,和廣大人民群眾一道知難而進,開拓進取,艱苦奮斗,共克時艱。

  

3. 當前離婚率居高不下,有人說是社會經濟發展的正常現象,有人說是道德敗壞的結果,對此你怎么看?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答題思路】

  離婚率居高不下在世界范圍內都是一個普遍現象,我認為其出現有一定的合理性和必然性,是社會經濟發展的影響之一,不能完全用“道德敗壞”一以貫之。

  隨著社會經濟的發展,人們的婚姻觀念和生活方式都發生了巨大的變化。我認為可能有以下幾方面的原因導致離婚率居高不下。

  第一,物質需求滿足之后,人們開始越來越追求精神上的幸福感,由于個體的性格、成長環境、家庭背景等差異很大,很多婚姻不能很好的融合,離婚就成了最有效地解決方式。

  第二,我們國家堅持婚姻自由的政策,在法律和道德層面上對婚姻的約束更加寬松,這也是導致離婚率增加的重要因素。在西方國家,離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束;而一些發展中國家近年受西方價值觀的影響,社會對婚姻的態度也更加寬容。

  第三,根據有些媒體報道,世界經濟動蕩和經濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡,草率結婚后因經濟糾紛離婚也是原因之一。

  一位法國電影導演曾說,離婚是一種自由和獨立精神覺醒的表現,我很贊同,但在具體對待婚姻時,人們需要更多的理性和慎重。因為在現實的社會環境中,婚姻不只是兩個人的事情,離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題,因為孩子的撫養權和財產分割問題導致夫妻雙方對簿公堂的事件也數見不鮮,家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當然,我們也應該相信,隨著社會經濟的發展進步,人們也會用更多的理性和智慧來對待婚姻,從而使社會更和諧。

 

1. 對于“公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德”,談談你的理解。

  【測評要素】 綜合分析能力

  【答題思路】

  職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。

  職業道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作,社會公德的確立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個社會中,家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。

  三種道德觀念對于現實工作生活都具有重要的指導價值,如果我能有幸走上公職崗位,我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活中來,很好地平衡家庭與事業,做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾,力爭做一名優秀的公務員。

  

2. 領導脾氣不好,老是批評你,你怎么辦?

  【測評要素】人際關系處理能力

  【答案要點】

  第一,我會抱著平常心去面對領導的批評,不去抱怨領導脾氣不好,不能對領導有任何成見。

  第二,我要對自己進行反思,去尋找問題產生的根源。如果是自己工作能力存在問題,我會努力提高工作能力,以達到領導的要求。如果是工作態度上存在問題,我會積極改進,提高認識,以飽滿的熱情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題,我要盡力去和同事溝通,及時化解矛盾,創造一個良好的工作氛圍。

  第三,根據上述分析得出的結論,我會努力與各方溝通,通過了解彼此的想法來解決問題。

  總之,要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收獲,以揚棄的心態認真總結。

  

3.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動,你怎么做?

  【測評要素】計劃組織協調能力

  【答案要點】

  低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公,建設和諧社會的重要舉措,我一定認真對活動進行計劃安排,保證活動的順利進行。

  在計劃階段,我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行詳細計劃,形成計劃方案,并提交領導審批。

  在領導審批通過后,依據計劃開展組織活動。

  進入活動實施階段。這一階段將注意突發事件的處理,對可能出現的各種情況準備應急預案,一旦發生可以立即啟動預案。

  最后,對活動中出現的問題進行及時總結,并形成書面材料向領導匯報。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

201681湖南省紀委公務員面試題

1、某領導說,做人要像做人,做官不能像做官,你怎么理解這句話?
2
、外省某單位來你校進行招聘畢業生,你是該校負責這個事情的領導,問你該如何做?
3
、小彭和某外科室某人有矛盾,而且確實是外科室某人的錯,小彭要你為他主持公道,你該如何做?

201681日下午山西陽泉公務員面試題

1、假如你被聘用為公務員,是工作重點重要還是工作細節重要?
2
、“虎照門”“躲貓貓”……等一些事件經網絡曝光后,很快得到解決,“網絡問政”得到極大的發展,但是人民網一項調查顯示對人們對相信政府“網絡問政”能使問題得到有效解決的只有15%,“網絡問政”面臨“信任危機”,造成這種現象的原因是什么,你如何化解這個問題?
3
、國家去年61號開始實行限塑令,但很多小商小販還在提供免費塑料袋(包括厚度小于0.025mm),如果讓你組織一次查處違反“限塑令”行為的活動,你如何組織?

201682浙江永嘉事業面試題

1A對我熱情,B對我冷淡,CAB之間有矛盾,你怎樣處理?
2
、領導叫你帶隊到別單位考察,但是別的單位已有考察團在考參,你怎么處理?
3
、漫畫題:公務人員每日簽寫'今日我未喝酒'的監督表單,以表示自己工作時間未違反紀律,談談看法?

201684上海長寧事業面試題
1
、介紹經歷和報考崗位優劣勢?
2
、大學生創業看法?
3
、組織活動 。
4
、對報考崗位的理解?

201686四川綿陽梓潼事業面試題
1
、用3個詞語概括你的優點,并講講你今后如何克服缺點開展工作?
2
、你是單位負責考勤的人,有老同事經常不遵守考勤制度,你如何看待?
3
、對與'盡信書,則無書'你如何理解?

201686日山西晉城公務員面試題

1、刺猬取暖遠了取不了暖,近了又相互剌著對方,請聯系實際談談你的理解?
2
、溫總理在湖南一所大學給同學們講:此時、此地、此身。你怎么理解?
3
、今年是建國60周年,你有什么感受?

201686河南省(工商)事業面試題

1、現在有高考無用論的說法,談談你的看法?

2、影響最大的一次活動,并說一下對對此的貢獻。

3、你發現單位體制有漏洞開會時給領導說了但他不采納 你怎么辦?

20168月某地公選領導(稅務副處)面試題

答題時間一共十五分鐘,有題,,草稿紙,筆。
1
、有人說工作要“外方內園”,還有人說工作要“外圓內方”你怎么看?
2
、如果你當選為副處級干部,你的分管工作將會由別的副局長分配給你,但該副局長有想法,你怎么處理?
3
、結合當地實際談談落實全年稅收任務的具體辦法?

201688安徽亳州事業面試題

1、聯系“俯臥撐”“躲貓貓”……談談“網絡問政”熱產生的原因?
2
、領導安排你組織一次預防H1N1宣傳活動?
3
、單位同事能力不如你,卻得到領導賞識,你有何看法?
4
、有人說到事業單位工作求工作穩定,但上進心不足,你是怎么看待?

201688江蘇蘇州村官面試題
1
、對于如今大學生村官要“下得去,待得住,干得好,流得動”,對此談談你的看法?
2
、隨著經濟發展,村里面的流動人口越來越多,給村里管理帶來諸多不便,你是一個剛進村里村官,對此你該怎么做?
3
、村里面有群眾發疾病,說和本村的企業污染有關,對此,村里群眾要上訪,你獲知這個消息后,你該怎么辦?

201689天津北辰事業面試題
1、針對自己所報崗位和自己的特點,談談你如何做才能勝任工作?
2
、當今社會經濟發展的同時,環境污染問題也越來越突出,請你談談你的看法?
3
、如果領導安排你去了解農村農民子女就業的情況,你如何開展這項工作?
4
、你的一個同事,工作能力沒有你強,但是卻得到晉升,你如何看待?
2016
8月河南新鄉公選領導(科技副鄉長)面試題

1
、新鄉市準備開展“農業科技宣傳月”活動,請你針對此活動提出兩條宣傳口號,并對此活動提出你的建議.
2
、在金融危機形勢下,大量農民工返鄉,有人認為這會給政府帶來很大的就業、包括福利待遇的負擔,請談談你的看法!
3
、你學歷高,能力又強,但在剛上任科技副鄉長的時候,你的下屬不配合,不服從你的安排,你該怎么做?
4
、作為高新技術員,你如何在市區范圍內推廣高新科技產業的發展?
2016
810山東濱州事業面試題

1
、國學大師季羨林說過“不要說假話,要說真話。假話全不說,真話不全說”談談你對這句話如何理解。
2
、你為什么報考這個職位?并說明理由。
2016
810日浙江余杭區事業面試題
1
、你怎么看待三農問題?
2
、如何看待工作是壓力,自己能否承受工作中的壓力?
3
、你跟張某出差辦事,由于張某的失誤造成了一些問題,但是跟領導匯報時,張某卻說是你的失誤,你怎么處理?
2016
812日浙江省村官面試題
1
、如果你被錄取了,村委給你辦歡迎會,需要你做一下自我介紹,你該怎樣介紹自己?
2
、現在H1N1型流感蔓延,假如你村里剛好有一位留學生回來,引起了村民恐慌,作為村官你該怎么辦?
3
、修高速需要經過村里,有部分公墓要遷走,村名認為遷祖墳會破壞風水,作為村官,你該如何處理?
2016
812日湖北省公領導(審計廳副廳長)面試題
1
、當前,一些地方和部門在工作中存在聯系領導多,聯系群眾少;聽匯報多,深入基層少;發文件多,抓落實少,你認為出現這種情況原因是什么?怎樣改變這一情況?
2
、假如你走上新的工作崗位后,發現分管處室的同志踏實敬業,但缺乏開拓創新的精神,有的工作壓力大,但平時對自己要求不嚴,還有的工作認真,但缺乏大局觀念,你將如何帶好這支隊伍?
3
、某廳擬用半年的時間對過去出臺的政策性、規范性文件進行清理,其中有不少是和其他部門聯合發文的,這項工作涉及面廣、難度大,假如你是該廳的副廳長你該怎么做?你覺得工作中的難點是哪些?你會怎么解決?
4
、近年來,我省審計工作在長足發展的同時。也面臨越來越大審計風險,尤其是投資審計風險,請結合我省實際談談投資審計風險會出現在哪些方面?該如何防范?
2016
813日湖北公選領導(省婦聯副主席)面試題
1
、在全面推進黨的建設新的偉大進程中,提高領導干部的從政道德水平至關重要,請你結合實際談談對這個問題的看法?
2
、舉一個以往領導工作中,你親自組織和參與的一項比較復雜的任務,在此之中遇到了那些組織與協調方面的困難?當時情況如何你是如何解決的?從中得到什么啟示?
3
、些單位在調研工作中出現這樣的現象:調查多,研究少;報告多,成果少,即使有些成果也很少在實踐中得到應用。請你談上述問題的原因,并結合實際談談你對搞好調研工作的意見。
4
、隨著我國社會的不斷發展和進步,婦女因行業、職業、地域、年齡、家庭情況等差異分化為不同的社會階層和利益群體,在這種情況下,婦女維權工作出現了哪些新變化?作為婦聯副主席,如何加強婦女維權工作的針對性和實效性?

20168福建泉州事業面試題
1
、你認為你的個性特點適合這次報考的職位嗎?
2
、一家冰箱廠發現存在質量問題的冰箱將其全部砸掉,有人認為應該砸,談談你的看法?
3
、你的領導比較嚴肅,有天你和同事在背后議論他,結果發現他站在你們后面,你知道他肯定聽到了議論,你怎處理?
2016
813廣西南寧事業面試題
1
、介紹你的經歷(要求提及姓名,畢業學校)
2
、你經歷的最大的一次摩擦是什么,怎么處理,后來結果怎樣?
3
、單位你一人值班,上級領導來視察,詢問你所不了解的工作細節,當時你聯系不上你的領導,你怎么辦?
4
、專業題
2016
815日安徽省公務員面試題
1
、經濟欠發達地區有人說政府應當將重心放在經濟發展上,有人說應當放在民生問題上,你怎么看?
2
、家電下鄉,省直機關領導到我市來調研,你你作為對口部門,如何做好接待工作?
3
、一次表彰大會,你代同事去領獎,表彰的不是你,媒體以為是你并對你進行采訪,你怎么辦?
4
、人生中難免有與人爭辯的時候,你還記得當時與人爭辯的情形,能否描述一下嗎?
2016
815日四川宜賓事業單位(教師)面試題
1
、朋友很忙,把孩子寄宿在你家里,你順便幫孩子指導學習,有人向領導打小報告說你辦培訓班,校長找你談話,你怎么辦?
2
、學校要組織學生們搞一次社會實踐活動,校長要你負責這次活動,你會怎么作?
3
、與人善言,暖于布帛;傷人以言,深于矛戟。請你結合教師職業談談對那句話的理解?
2016
815日四川宜賓事業單位面試題
1
、如果有人幫你,對你來說是幸運的,如果沒有人幫你,對你也不是不幸,如果是你,你怎么看。
                             
2
、如果給你10分,你會對你的“組織協調能力”打多少分,為什么?
3
、失敗,對于強者來說,只是一個逗號,而對于弱者來說,就是一個句號,談談自己的看法。
2016
816日安徽省公務員面試題
1
、在生活中最難的是說不,在工作和學習中在什么情況下說:不,請你談談?
2
、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況。你怎么辦?
3
、你所在社區老年人玩牌很晚,影響他人,你是社區負責人怎么辦?
4
、漫畫:左邊有一人背*著墻,坐在月亮下抬頭望著天.右邊的圖有兩個人一大一小面對著面在交流說話,根據說一個漫畫編一個故事
2016
816日四川宜賓事業單位(電視臺)面試
1
、進行自我介紹(包括談談自己的優勢介紹)
2
、請談談新聞工作者需要具備哪些素質。
3
、請談談你最喜歡的一本書,說說理由。
4
、請談談目前電視行業的現狀和發展。
5
、如果你制定了一個很好的計劃,但領導和同事都不支持,你會如何解決這一問題。
  追問:你對西部的基層電視臺了解嗎?說說看法。
  思考5分鐘,答題20分鐘。
2016
8月山西長治公選(副科)面試題
1
、甲完成了領導交給的工作。但是領導卻不滿意,領導說:我們不能停留在做的階段,也不能只是做完,而是要做好,請你就做、做了、做好三個概念談談你的見解。
2
、楊是單位副科長,有一次單位有急事,但是實在聯系不到科長,楊根據自己的理解,果斷處理此事,并向上級匯報了材料。事后有點領導贊揚說他當機立斷做得好。有的領導說他自作主張,楊很苦惱。如果你是楊,你會怎么辦?

2016817日安徽省公務員面試題
1
、有位著名的企業家說過“如果想成功,需要朋友。如果想非常成功,需要敵人。”你怎么看?
2
、你去外單位辦事,聽到有人對你單位有意見(非議),你怎么辦?
3
、農村中小學生家住得遠,用面包車接送有安全隱患。設想幾種方案改變這種現狀。
4
、火車漸漸遠去,一個人靜靜的站在月臺上。編個故事.
2016
8吉林省事業面試題
1
、俗話說:沒有規矩,不成方圓,但是又有人說要創新就不能守規矩,請問你怎么看?
2
、某天下午你的領導外出開會,臨走前叮囑你沒有重要的事情不要找他,有個來訪者來要找領導,并且說不見到領導就不走,你怎樣處理?
3
、通過這次面試,如果我們通知沒有錄用你,談談你的感受。
4
、專業題
2016
818日安徽面試題
1
、一成功人士:決定你命運的是晚上的8點到10點,如何看待此話?
2
、你負責一項工作,在關鍵時期,一骨干人員突然要帶薪休假,你怎么辦?
3
、一大學周邊環境較差,政府要加大力度整改,單位派你去做前期調查工作。你將調查哪些人員?什么樣的組織方式?需要哪些信息?
4
、單位戶外訓練,你作為隊長,以金融危機為主題,給起個隊名和口號,并簡要說明理由。
2016
818日山東事業面試題
1
、當前各地的飚車、肇事交通案件不段發生,受到了社會各界的強烈譴責,對飚車、肇事者進行“嚴懲”的呼聲越來越高,你怎么看法?
2
、“只要功夫深,鐵杵磨成針”,說明了“恒心”和“毅力”的重要性,假如在這次你被錄取了,你將如何對待接下來的工作?
3
、對這這次報考的**部門,好多人都是沖著這個單位的工作環境和良好的待遇,你如何看?
2016
819日山東事業面試題
1
、組織迎全運,領導采取了你的方案,沒有采取小明的,并且讓小明輔助你開展工作,小明有點情緒,你該怎么處理?
2
“不在其位,不謀其職”,你是怎么理解這句話的?
2016
819甘肅省公務員面試題
上午面試題
1.
人際關系非常重要,你怎么看?
   
2.
今年高考是很多人棄考,高考是很多人的跳板,你怎么看?   
3.
如果你是群眾代表,要和省委書記見面開會,你怎么交流?
下午面試題
1.
事業至上還是家庭至上?
2.
愷撒大帝說:我死后請將我的雙手放到棺材外面,自選角度論述理解?
3.
由于你的問題使單位蒙受損失,造成負面影響,單位要開發布會解釋這件事,由你負責,你怎樣做?
某地819工商上午面試題
1
、你認為應該怎樣培養一種好的家風?
2
、有人說逆境是阻礙 有人說逆境是動力 你怎么看 ?
3
、畢業多年,要組織一場同學會 你怎么做?
某地819工商下午面試題
1.
對于1+1你怎么看待?對于1+無窮大你怎么看待?
2.
談談你對通過考試選拔人才的方法的看法?
3.
市領導要你進行一次對煙酒專賣商販賣假煙假酒的調查?
2016
819日山東省事業面試題
1
、當前各地的飚車、肇事交通案件不段發生,受到了社會各界的強烈譴責,對飚車、肇事者進行“嚴懲”的呼聲越來越高,你對此有什么看法?
2
、“只要功夫深,鐵杵磨成針”,說明了“恒心”和“毅力”的重要性,假如在這次你被錄取了,你將如何對待接下來的工作?
3
、對這這次報考的**部門,好多人都是沖著這個單位的工作環境和良好的待遇,你是如何看待這一問題的?
2016
820日甘肅省公務員(司法)面試題

上午面試題
1
、有人說失敗往往失敗在你的優點上,而不是缺點上,你怎么看?
2
、有人說科技發達就會有文明的發達,你怎么看?
3
、用掌聲,汗水,淚水,笑容.編一個故事次序可以打亂.要求把四個詞組都編入故事中,有一定故事情節。
下午面試題
1
、“說你行你就行,不行也行,說你不行就不行,行也不行”,你怎么理解這句話?
2
、保護環境是以人為本還是以自然為本?
3
、請用自行車,玩具車,救護車,小轎車。編一個故事次序可以打亂.要求把四個詞組都編入故事中,有一定故事情節。

 

 

1、“謙虛使人進步,驕傲使人落后”,但也有人說只有放開手腳大膽去做才可以取得勝利,問你怎樣理解?
  [李祖華解析]第一,“謙虛使人進步,驕傲使人落后”這是一個人成功準則。學習上謙虛才能不斷更新自己的知識和技能,學到別人的經驗和長處,工作上謙虛才能贏得別人的支持和幫助,為人上謙虛才能才能受到別人的尊重和贊揚。如果驕傲思想上就會滿足現狀、固步不前,工作上有可能得不到別人的支持和幫助,與人關系上有可能得不到別人尊重,甚至于會被別人孤立;第二,現代社會中雖然強調表現自我,并不說要驕傲就能不斷的表現自我,反而會適得其反,表現自我仍然需要謙虛。如果一個人,為了表現自我的種種行為遭到別人的反感,不僅得不到別人支持,而且會導致眾叛親離,工作就不能展開,不可能提高成績,更不可能進步,表現自我的目的就不可能實現。相反,如果一個在工作中默默無聞,謙虛學習、工作和為人處事,往往就能不斷的提高自身素質,表現自我的能力就會不斷提高。(選自李祖華《面試問題解答》第44題)
  2 如果你進入單位后發現工作環境,工作性質跟你想象的相差很遠,你會怎么做?
  [李祖華解析]第一,就工作本身而言,它不存在優劣和高低,工作或就業最基礎的是我們謀生的手段,所以,就工作著的人而言,那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作,適應環境,而不是去抱怨和用喜好;第二,當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點,那是社會的幸福也是個人價值的體現,“興趣是第一動力”,它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡,而更多的應該是用心去體會和積累,從而做到“干一行愛一行”,那是職業道德的要求;第三,從客觀上講,一個人接觸工作的種類是有限的,所以,只存在相比之下的適合與否。在現代社會,人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值,放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系,當然不排除在積累狀態下的隨心所欲;第四,作為現在的年輕人,應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合,而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應該是公務員的較高境界。(選自李祖華《面試問題解答》第12題)
  3.、你的兩個朋友鬧矛盾了,如果讓你來調解,你會怎么做?
  [李祖華解析]第一,了解原因,掌握情況;第二,分別聽取意見;第三,分別調解,分別溝通,分別指出對方不足;第四,在作好雙方工作的基礎上,把雙方叫到一起進行面對面調解。面對面調解中要注意堅持原則,分別指出對方不足,對今年如何化解矛盾提出合理化建議。

 

核心提示:

昨天下午3時,國務院總理溫家寶在中南海接受新華社獨家專訪,就當前經濟形勢、明年經濟工作和其他問題回答記者提問。溫家寶說,作為政府總理,應該把真實情況向人民講清楚,這是他的義務,同時應該給人民帶來信心和希望。

精彩語錄

-應對金融危機的表現最終靠人民評價

在談及中國應對金融危機表現打分問題時,溫家寶說,這個分數還得靠實踐和歷史的檢驗,最終靠人民的評價。

-幫熊德明討薪是很普通的事

我五年前幫她討薪這件事,實際上是一件很普通的事,我更注重研究的是制度的問題。

-我下到基層主要辦三件事情

在回答記者關于頻繁去外地考察問題時,溫家寶說下基層主要辦三件事情:傳遞信心;了解情況;研究制定政策。

房價

漲得太快

政府應做四件事

新華社記者說,一位網民說房價漲得太快,一平方米一個月竟然漲了一千元,想請總理談一談房價的問題。

溫家寶說:“我就知道網民關注這個問題。因為我每天上網看到大量網民的意見,甚至很尖銳的批評。”溫家寶說,今年房地產有了比較快的恢復,房價在一些地區和城市上漲過快,引起了中央高度重視,“在這里我只講一講政府應該做的事情。”

第一,要加大安居工程的建設力度,加快棚戶區的改造。對這兩項工作,在資金、土地以及稅收上,都要給予優惠和保障。

第二,要鼓勵居民購買自住房和改善性的住房。同時,要采取措施抑制投機。中國的國情決定了我們的住房必須堅持安全、經濟、適用和省地的原則,特別要重視中小套型和中低價位房屋的建設。

第三,要運用好稅收、差別利率以及土地政策等經濟杠桿加以調控,穩定房地產的價格。

第四,要維護房地產市場秩序,打擊捂盤惜售、占地不用、哄抬房價等違法犯罪行為。

溫家寶說:“只要政府有決心解決這個問題,而且不是頭痛醫頭、腳痛醫腳,而是經過深入調查研究,統籌考慮各方面的情況,制定長遠的規劃和政策,使我國的房地產有一個穩定發展的局面,這是可以做到的。”

匯率

人民幣絕不在

外界壓力下升值

溫家寶說,我曾經在中歐南京會晤的記者招待會上講過,現在不僅存在著貿易保護主義,甚至出現了環境保護主義。他們以各種方式來制造貿易壁壘,這對于中國外向型產業,特別是出口,壓力很大。

人民幣升值面臨的壓力越來越大。大家還記得在1998年那場金融危機當中,我們保持了人民幣幣值的穩定,對國際社會作出了重大貢獻,今天我仍然以為,在世界主要貨幣接連貶值的情況下,人民幣保持幣值的基本穩定是對國際社會的貢獻。那種以各種壓力來迫使我們升值,我們絕對不會答應。我曾經這樣對外國朋友講,我說你們一方面要人民幣升值,另一方面又采取形形色色的貿易保護主義,其實質就是要抑制中國的發展。這可能是我們明年對外經濟工作面臨的一個重大課題。

物價

通貨膨脹

現在還沒出現

溫家寶說,我們現在還沒有出現通貨膨脹,CPI剛剛由負轉正,PPI也還是負的。但是我們要預見到通脹有可能出現。

溫家寶說,保持經濟平穩較快發展依然是我們當前經濟工作的首要任務。調整結構、轉變經濟發展方式是我們經濟工作的重點。明年工作要把保持經濟平穩較快發展,調整經濟結構和管理好通脹預期這三個方面結合起來。

之所以提出這三者結合,就是說我們已經開始關注到一些通脹預期的跡象:第一,就是國際大宗物資價格的上漲可以傳導到國內,比如像石油、棉花;第二,就是今年貨幣的發行可能影響到通脹的預期;第三,就是明年物價有一個“翹尾”的因素;第四,我們現在還沒有出現通貨膨脹,CPI剛剛由負轉正,PPI也還是負的。

我們要預見到通脹有可能出現。我們必須給經濟創造一個良好穩定的環境,使經濟發展、結構調整和物價上漲都保持在一個合理的區間,這樣經濟才能夠順利地進行。對于這一點,我們提出來就說明中央重視這個問題,并且把它作為明年經濟工作的一條重要方針。

醫改

體制改革

分為五個環節

溫家寶說,醫藥衛生體制改革現在可以很清晰地劃分為五個環節。

一是新農合。二是在城市職工和居民中廣泛地實行醫療保險。這兩項工作涉及到每一個人。我可以告訴你,現在參加新農合的已經超過8億人,城鎮職工和居民參加醫療保險的已經超過4億人,兩項加在一起已經超過12億人。當然,我也應該客觀地說,我們現在的保障水平還比較低。

三是加強基層醫療衛生機構建設,城市社區、農村鄉鎮以及村衛生醫療單位的基礎設施建設,我們投入了大量的資金。四是推進基本藥物制度。全國大約400多組,其目的就是改變以藥養醫的狀況,解決群眾看病貴的問題,這項工作還在進行當中。

五是推進公立醫院改革試點。我們為了醫藥衛生體制改革,三年籌備了8500億元資金支持。這項涉及全國人民健康的大事,我們一定要克服種種困難,切實把它辦好。

戶改

農民工城里人

享平等待遇

在回答戶籍制度問題時,溫家寶說,這項工作意義重大:從經濟上來講,可以增添我們經濟發展的動力和擴大內部的需求;從政治上來講,可以使農民工享受到與城里人平等的待遇。

溫家寶說,最近中央作出兩個決定。一個是穩妥地推進戶籍制度改革,這是我們國家加快工業化、城鎮化步伐的需要。這項改革的具體辦法還正在研究,但我可以把思路告訴大家。

首先,我們要解決那些常年在城里打工,有固定工作和固定住所而又沒有戶籍的人們,讓他們融入城市,和城里人一樣工作和生活,享受同樣的權利和待遇。

第二,由于我們國家人多地少,在大城市我們還要考慮大城市的承載能力,而首要的是要引導農民工在中小城市和大的集鎮安家落戶。

投資

力度不會減

內涵有變化

溫家寶說,世界經濟是互相聯系的,但是各國采取的應對危機的政策是不一樣的,政策推出的時機和方式也可以是不同的。我們提出要保持政策的連續性和穩定性,繼續實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,并且增強政策的針對性和靈活性,保持宏觀調控的正確方向、一定的力度和合理的節奏。

溫家寶說,我們在對待經濟復蘇和經濟持久發展這個問題上持十分審慎的態度。我曾經說過這樣一句話,“經濟企穩向好并不等于經濟根本好轉”。其實,經濟根本好轉也還不等于我們經濟能走上一條可持續發展的軌道。

溫家寶說,我們現在還面臨許多問題:第一,國際環境還有許多不確定的因素。一些國家的經濟雖然開始恢復,但還可能出現反復。外部需求持續減弱這個趨勢還是難以轉變的。第二,雖然我們的經濟開始好轉,但是經濟的發展、企業的運行,許多還是靠政策的支持,缺乏內在的動力和活力。也就是說,在這種情況下,過早地把我們刺激經濟的政策退出的話,就可能前功盡棄,甚至使形勢發生逆轉。

溫家寶說,當然,我們也必須根據形勢發展的變化,來調整我們的政策和方針。就比如投資,我們今年的投資已經注意向民生傾斜、向環保和技術創新傾斜。所以,明年的投資力度不減,但其內涵也要發生變化,就是要更加重視發展社會事業,更加重視技術創新,更加重視節能減排。

“兩會”前,我們再見面

溫家寶說,這次采訪還不代表他每年答應的要同網民們進行一次在線交流,在“兩會”之前,他還要同網民們見一次面。

今年“兩會”前夕的228日,溫家寶與網友進行首次在線交流,他表示,他一直認為群眾有權利知道政府在想什么、做什么,并且對政府的政策提出批評意見,政府也需要問政于民、問計于民,推進政務公開和決策的民主化。

 

高房價。國務院常務會議決定遏制高房價,并出臺四條措施,是為“國四條”。財政部、國土資源部等五部委發出了加強土地管理的通知,嚴防壓地、囤地和房屋惜售。據悉,前央行、銀監會制定的“二套房”信貸政策很可能被嚴格執行,明年銀行將針對不同類型的房地產開發和購房需求予以不同的金融對待。這樣,用以調控房市的三大手段政策、土地、金融,都將密集實施到位,意將房地產這匹脫韁的野馬掛上籠頭,合上車轍。但房地產商是否就范,房價能否理性尚待觀察。相信一個負責任、為人民服務的政府,絕不會視老百姓利益于不顧。如果籠頭還馴服不了野馬,那么等待它的恐怕只有鞭子了。

    野蠻拆遷。強制拆遷、野蠻拆遷已經成為當前主要社會矛盾之一。城市日新月異的發展是無數老百姓的財產和精神損失換來的,不合理的拆遷剝奪了公民的財產權與生存權,這與法律和共產黨的立黨宗旨是格格不入的。國務院法制辦已明確表示要廢除目前的《城市拆遷管理條例》,另起爐灶制定新的拆遷條例。當然,這是成都的唐福珍用生命換來的改革。我們應該象記住為廢除《收容管理條例》獻出生命的孫志剛一樣,記住唐福珍。他們都是時代進步的標志。同時,我們也不應過于樂觀,用一部新法規解決所有問題。畢竟,中央政府、老百姓與地方政府、房地產商的博弈還將繼續。

    電動自行車新標準。國家標準委已經表示暫緩新標準的出臺。公眾需要、現存數量、交通安全、企業訴求、政府管理各方之間的矛盾,都是有關部門頗費心思的事情,處在進退維谷狀態。現代管理理念很重要的一條是領導者要善于妥協。忽視民意的強勢形象在今天已不可取。另外,也反映了政府部門在管理上的滯后性,事先放任,事后剎車必然不被民眾接受。類似的事情還很多,看來提高執政能力不是一句空話,需要落實為每一個公務員的責任感與工作能力。

    水價聽證會。放眼全國,水價漲聲一片。電價、天然氣也蠢蠢欲動。哈爾濱水價聽證會上的居民代表怒砸事件,以及曝光的假代表內幕成為一個標志性事件。加上房價,和老百姓生活息息相關的都在漲價,而老百姓的收入增長緩慢,你叫他們怎么活呢?凡聽證必漲價已經成為鐵律,聽證成了糊弄老百姓的代名詞,不砸你砸誰呢!供水企業成本的模糊、聽證代表的代表性、聽證程序的走過場已經使聽證失去了存在的合理性和必要性。

    垃圾焚燒廠安全性。廣州番禺市民用“集體散步”來表達不滿與抗議。類似的事情還有去年廈門PX事件。當民眾的利益被忽視,又沒有順暢的民意表達渠道時,只能用這種無聲、無奈的方式來抗爭。假如垃圾焚燒真的沒有危害性,那么就像市民質問副秘書長的那樣,你為什么不住在焚燒廠旁邊?或者說,將焚燒廠建在領導居住小區旁邊,有害還是無害就是最好的證明。

    “橋糊糊”。前次某區房產局長周久耕為房地產商“仗義執言”,令南京蒙羞。這次劣質石橋又讓其揚名。幾千萬元花出去了,出了個劣質工程,老百姓能不罵人?說是熱脹冷縮造成的,那南京城墻幾百年了還不得凍成了碎末。有人拿河北趙州橋比較,1400多年了,歷經多次大地震、水災都安然無恙,難道今人的技術比老祖宗還不如?聯想到曾發生的“樓倒倒”、“樓脆脆”、“樓歪歪”,都不是孤立存在,劣質工程后面都有建筑腐敗。希望這次南京還能給民眾一個滿意的解釋。

“民工荒”、低碳經濟、產業轉移、產能過剩等當前熱點問題,舉例說明我國未來調結構的方向和措施有哪些?

1。擴內需,促消費,由外需,投資拉動轉變為內需外需,消費投資共同拉動。

2。大力發展第三產業。,由第一二產業帶動轉變為一二三產業平衡發展

3,平衡區域經濟,破除城鄉二元性,促進農村經濟發展。

4,優化產業結構,經濟增長由依靠資源消耗的轉變為依靠技術進步。

 

 

工作雖然非常繁忙,但是考慮到如果能夠透過一系列講座讓更多基民朋友了解投資知識,少走彎路,再累也值得.
    
在談房市之前,需要讓大家了解一下房子對中國的普通老百姓意味著什么?自古以來,我們經常談論的話題是安居樂業,可見安居是廣大老百姓首要的目標之一,因此房子對于老百姓的第一個職能就是居住,如果大家看國80年代的電影鄰居就會深有體會。房子的第二個功能是什么,有人說投資,也就是炒房,因為房子也是一種資本品,也可以交易,但是做為資本品的房子和普通的股票和基金相比存在如下問題:流動性弱、法規復雜等等,因此如果你抱著炒房目的的話,就要小心了,關于炒房的討論不在本貼的范圍,那么房子的第二個功能是什么呢?應該是養老,過去說養兒防老,看來在今天應該是養房防老,因為房子本質類似一個固定收益的債券,可以通過出租房子獲得租金來養老,大家要知道中國老百姓面臨的養老問題要多嚴峻有多嚴峻。房子的最后一個功能是抵抗通貨膨脹,這點不展開了。
    
了解了房子的上述功能,下面需要談房子價格的形成機制,和所有的商品一樣,房子的價格由資金的供求決定,注意不是真實供求,這兩者的區別在什么地方呢?舉個例子說:如果是真實供求決定,那么房價高企的背后一定是真實需求強勁,大家拼命買房,但是其實不是這樣,大量老百姓買不起房子,那么房價這么高完全是資金的推動,就如同前段時間國際油價一路走高一樣,根本沒有真實需求的支撐,跌下來一瀉千里!因此對于房子正確的態度是什么呢?首先要有一套自己居住的房子,這里我勸各位不要攀比,要知道在香港建筑面積在100平方米以上的房子就是豪宅,量力而為,記住你還需要解決的問題還有子女教育、養老等問題,等你20-30年房貸還完了,你才發現養老金還沒有攢!!!如果大家都是理性購房者,那么靠資金推動的房價走不了多高。
   
但是,當前的情況需要特別分析,為什么?大家知道房地產是水泥、鋼鐵等大量原材料的消耗者,房地產從某種程度上講就是城市化,當前全球金融危機背景下,對進出口是個嚴酷的打擊,國民生產總值的三架馬車出口、消費、投資還剩下兩個,消費短期無法啟動,不要認為央行降息就可以拉動消費,對于美國也許正確,但是中國不是這樣的,因為消費需要信心,如果基礎社會福利不完善,大家誰敢消費,那么這樣下來就是投資,因此最近大家看到大量的基礎設施項目上馬,國內無數的鋼鐵、水泥在無法外銷的情況需要通過基礎設施和房地產來吸收。同時還要考慮一個問題,就是過去房地產是暴利,如果將暴力改為中等利潤,勢必會引發銷售數量激增,因此從這點看2016年基礎設施和房地產行業將比較火暴,屆時將是高利多銷的時代,同時高檔地產有望上揚。
  
房價帶來的另一個問題就是高儲蓄,高儲蓄意味著什么?意味著貿易順差,不要以為匯率會影響貿易的順差和逆差,目前很多國家的貿易盈余基本是用來購買美國國債,為美國融資,因此美國應該喜歡發展中國家的高房價,這些外資投行去年叫囂股市跑摸,對房市不談,大家明白了把。
   
勸諸位如果有房子的話,不要急于沖進去做炒房族,沒有買的,結合自己的實際規劃規劃,別攀比。

2016十大熱點問題

熱點一:食品安全——2016年的最后一天,石家莊三鹿集團門頭標識開始拆除。08年末,隨著以中國多家奶粉品牌含三聚氰胺的新聞被披露—。201629日,食品安全委員會成立,三位副總理攜15部長共保食品安全。2016227日,jiabao.wen回答網友提問時,再次提及了食品安全問題。

熱點二:戶籍改革。201655日晚,廣州市170多名警力針對楊箕村的流動人口登記和暫住證管理進行了突擊拉網清查。一名附近的居民面對刺眼的電筒,眼神中似乎有一絲驚恐。從2005年起,戶籍制度逐漸放寬,但戶口本上“農村”“城鎮”小小的區別,仍然在影響著許多人的出生、教育、乃至結婚等等問題。20163月兩會前夕,十余家媒體發表社論,呼吁兩會代表督促戶籍改革。

熱點三:收入分配——深圳寶安區西鄉碼頭,一個建筑工人正在用肩膀搬運建筑材料。這些每天收入在百余元的農民工,用扁擔挑出了深圳的高樓大廈。中青報09年一項調查顯示:98.3%的人感覺和十年前相比,貧富差距變得更大了,84.6%的人認為,目前的這種貧富差距,已經讓人不能接受。10年經濟高速發展下被忽略的結構性貧富差距漸漸明顯。

熱點四:住房問題——201617日,上海一個幼兒園課堂上,老師指導孩子們玩起房地產交易游戲,目前,要讓自己的孩子就讀于上海公立幼兒園的父母,必須擁有房產證或引進人才戶口。2016年,中國房市經過短暫下跌后暴漲。

熱點五:通貨膨脹——圖為20161229日,江蘇海安,銀行員工清點百元人民幣現鈔。。2016年下半年以來,中國各行各業產品“漲聲一片”,去年50個城市11月中旬各類蔬菜價格旬度漲幅已達到了20%左右。經濟學家紛紛發表通脹警告,官方紛紛表態通脹并非當前主要問題。孰是孰非尚且難下定論,但可以肯定的是,這一次有關通脹的討論與每個人都息息相關。

熱點六:醫療問題——20161026日凌晨5點半,長沙湘雅醫院,31歲的楊燕在排隊掛號時被擠倒在地,很多人從她身上踩過,導致肩膀骨折。看病難、看病貴始終是大多數中國老百姓的一件事煩心事。2016,中國即將啟動公立醫院改革試點,不知兩會代表對醫改的建言建議,是否會給勝敗未知的改革帶來更多確定因素。

熱點七:就業問題——2016228日,浙江省最大規模招聘會在杭州舉行,超過5萬大學生在雨中等待進場。2016年,中國需要就業的高校畢業生超過700萬人,截至91日的就業率為74%(國家統計局數字)。據人保部統計,中國2016年有1200萬人待業。

熱點八:教育問題——20161222日,代課教師蘇漢偉和在自己所帶的一年級10名學生照全家福時抹起了眼淚。新年,他與其他40余萬名代課教師將面臨清退,他們離去后貧困山區孩子的教育問題,依舊懸而未決。而09年在整個教育系統中,教學改革、教育公平、學術腐敗、高校行政化等問題,同樣需要破局。

熱點九:節能減排(國內)——20161014日,中國攝影師盧廣以《關注中國污染》的專題攝影獲得了尤金史密斯人道主義攝影獎。這些照片中的,環境的污染程度令人觸目驚心。中國為保證經濟快速增長,付出巨大的資源和環境代價,經濟發展與資源環境的矛盾日趨尖銳。

熱點十:社會保障——201679日,云南水富,農民正清正在艱難的擰燈泡。今年3月,他與其他80名赴安徽鳳陽打工的農民工患上矽肺病。他們最終選擇開胸驗肺,用法律武器獲得鳳陽go-vern-ment450萬一次性賠償。當這些樸實的農民選擇了“開胸”這種無奈的方式爭取自己利益時,也暴露出了日漸完善的社保體系背后隱藏的深層缺陷。

 

 

2016年國考面試戰役即將打響,相信有不少考生正在積極備戰。而不同的命題思路指向不同的解題方法,要想在考試中拿到高分就必須分析命題者的出題思路,找到各種題型的解題方法,而真題就是對命題者思路的最直接反映。

  重慶萬人高考棄考,最近出現了“讀書無用論”,對此,你怎么看?

  【參考答案】 (1)點題:重慶出現萬人高考棄考,以及最近出現了“讀書無用論”。這種現象的出現是有害的,但又有其深層次的原因,需要引起我們的反思。

  (2)有害:教育的根本目的在于提高人口素質,進而提升整個社會的文明程度。但“讀書無用論”一旦廣為傳播,會加劇人們以功利主義的態度去認識教育,進而阻礙教育制度的有效實施,妨礙國民素質的提高;同時對棄學者而言,也喪失了一次接受教育、掌握更高技能的機會,使之在社會分工中處于底層,甚至可能在將來被邊緣化。

  (3)原因:一方面是大學生就業難,許多大學生一畢業就失業,其深層次的原因還在于人才培養的結構不合理,有些人才嚴重過剩而職業技術人才嚴重短缺;另一方面是教育成本高昂,使許多貧困家庭不堪重負。兩相對比,使得上大學面臨高成本低收益的危機。

  (4)對策:一是要加強對大學生就業的引導和扶持力度,鼓勵大學生去西部下基層就業,同時鼓勵創業,以創業帶動就業;二是要從根本上扭轉人才結構上的矛盾,加強對職業技術類教育的扶持力度;三是要降低教育成本,保證貧困大學生都能上得起學。

  【專家個性化答題點睛】 本題考察應試者的綜合分析能力,答題時可以根據問題的表現、影響、原因以及對策這一套路進行。

  單位讓你做一個大學生當村官動機和目的的調查,你怎樣保證調查的真實性?

  【試題類別】 計劃組織類試題

  【能力考核】 調查能力(計劃組織能力的一種)

  【答題主線】 破題+計劃+實施+總結

  【參考答案】 大學生當村官是新農村建設的一項重要舉措,也是解決目前就業問題的有效途徑之一。為了能夠留住人才,更好地培養好、發揮好大學生的各方面能力,對大學生當村官的動機和目的進行調查非常有必要(破題,大家一般說一下調查的意義就可以了)。為了保證調查的真實性,我計劃從以下幾個方面入手:

  首先,我要準確理解這次調查的目的和意義,從思想上重視這項活動。

  其次,我要根據目的制定切實可行的調查方案,查閱各種資料并聽取領導和其他同事的建議和意見制定一個調查問卷。為了保證調查的真實性,該調查問卷以非記名的方式進行,在調查問卷內容上用相對婉轉的方式來體現對動機和目的進行調查,調查問卷人的人群要相對合理,注意調查的男女比例、人群的年齡層次和文化層次。

  再次,調查問卷制定完備之后和各個高校的就業指導中心聯系,取得對方的配合,組織人員把調查問卷發放到幾個典型的大學里。

  最后,對調查問卷回收并統計相關數字,去偽存真,使用科學的統計方法獲得最后的統計數字,進行量化分析并最終撰寫調查報告,呈交領導做決策參考。

  【專家個性化答題點睛】 其實這道題目考察大家調查的方式、方法,特別強調調查的準確性。考生在回答這類問題的時候首先要明確題目的要求,其次要選擇合適的調查方法,還要有科學的統計方法才能獲得準確的數據。參考答案給的是其中的一種方法,其實考生完全可以用網絡調查、隨機采訪、電話調查、開會座談等方法。

  基層性工作和研究性工作,你愿意從事哪項工作?

  【參考答案】 對于我來說,我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標,這樣才能有的放矢,更好地確立工作方向。

  從我的專業理想和職業生涯規劃來說,我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為……(談自己的專業和自己的職業生涯規劃以及自己為什么適合研究性工作)

  但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言,是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生,雖然具備扎實的理論知識,但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富,實際操作能力還有所欠缺,這對于我來說是目前最需要提高的,也是做好一切工作的根本。所以,我現在迫切需要從基層工作做起,在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質,以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。

  綜上,我認為,研究性工作是我的工作方向,而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段,對目前的我來說,是最重要的、也是我最愿意從事的。

  對某地建造五星級醫院的事情發表看法?

  【解題思路】 (1)分清面試題型:就現象談看法類試題

  (2)把握測評要素:綜合分析能力、言語表達能力等

  (3)整理答題思路

  ①客觀地分析一下現象

  ②提出自己的觀點

  ③總結概括

  【參考答案】 各位考官,我開始答題:

  某地建造五星級醫院,說明當地有這樣的社會需求,可以說這是一種正常的市場經濟現象。但是,在我國當前醫療經費投入普遍不足、醫療資源極其緊張的情況下,建造五星級醫院,必然會影響到廣大普通患者的就醫機會。畢竟,在現實狀況下,屬于富裕階層的患者是少數,身處非富裕階層的患者是多數,甚至部分人時刻都可能面臨“看不起病、吃不起藥”的情況。我們的醫院尤其是公立醫院,如果不為這些患者的經濟承受力著想,而片面追求服務富人,那無疑是不負責任的,是違背醫院應該遵循的公益原則的。從這個角度來說,這種現象是非常不正常的。

  我認為,各地應該首先把資金投入到基礎醫療設施的建設上,優先解決廣大不富裕群眾的基本醫療衛生需求,不應該僅僅從營利的角度來考慮問題。畢竟醫療不是普通的服務,它關系到了個人的最基本的權力——生存權。如果連普通民眾基本的醫療需求都解決不了,就大肆建造五星級醫院,勢必會造成非常惡劣的社會影響,不利于建設和諧社會。

  我認為,在這些問題上,政府可以發揮積極的調控監管作用,盡量使社會資源更平均、更廣泛的服務于每一個社會成員,不能使它們成為個別人享受的特權。

  有只母雞下了一個金蛋,農婦就把雞殺了想取更多的金蛋。你怎么看?

  【試題類別】 寓言類試題

  【能力考核】 綜合分析能力和語言表達能力

  【答題主線】 解釋+意義+聯系實際

  【參考答案】 這個故事告訴我們做事不能殺雞取卵,貪圖眼前的好處而損害長遠利益。給我們的啟發是做任何事情都要有長遠的眼光,不能被眼前的一些小利所迷惑,作出愚蠢的事情,最終損害的還是自己的利益。

  在我們的日常生活中經常存在這種事情,比如商人為了眼前的一些小利而損害消費者的利益,最終失信于人而導致生意失敗。學生考試作弊雖然獲取了比較好的成績,但是在實際運用知識時卻不知怎么辦,最后還是害了自己。聯系到我們國家的經濟建設,改革開放以來,經濟有了長足的發展,但是也嚴重破壞了環境。為了短期的利益,以損害環境為代價,結果造成了草原沙漠化,水土流失,江河湖泊污染,魚類大量死亡,空氣污濁,就連我們喝的水也不能保證。這種為了短期的利益而損害長遠利益的行為應該立即停止。黨和國家面對這種情況,英明決策,把生態文明建設列為我們國家的四大建設之一,并且將環保局提升為環保部。

  作為一名公務員,在平時的工作中也要注意把人民的長遠利益放在首位,不能為了短期利益而“殺雞取卵”。我們只有以科學發展觀來武裝頭腦,以可持續發展作為我們的發展之道,我們的工作才符合最廣大人民的根本利益,我們的政策才能得到人民的支持,才能有效地執行下去。

  【專家個性化答題點睛】 有關寓言類的題目,一般的思路就是三部曲,首先揭示寓言所表達的寓意,然后闡述其意義,對我們的工作、生活、學習等有什么指導意義,最后聯系實際,對我們的實踐有什么指導,這里一般可以聯系國家的政策或者自己的報考職位來談。

領導給你安排了任務,但是和你合作的人與你有矛盾,你怎么辦?

  【試題類別】 人際關系類試題

  【能力考核】 溝通能力和協調能力

  【答題主線】 帽子+溝通對策+表態

  【參考答案】 領導安排我任務是對我的信任,也是對我業務能力的鍛煉,我一定認真負責,圓滿完成任務。我認為一項工作需要各方的合作才能高效地完成,我與合作的人有矛盾勢必會影響到工作的進展,我打算采取以下措施來解決這個問題:

  首先,我會自我反思。如果是私人之間的矛盾我想我會主動和同事進行溝通,私人矛盾只是我們兩個人之間的事情,希望我們能以工作為重,以大局為重,精誠合作,共同圓滿完成任務。我想同事也是有這種覺悟的。如果是工作的矛盾,我想可能是我平時說話做事不講究方式方法,造成了同事對我的不滿,那么我會利用這次合作的機會,和同事深入交流,坦陳我平時的一些缺點和不足,希望同事能夠諒解。

  其次,在工作過程中,我會積極主動工作,有事情多與該同事協商,聽取他的意見和建議。如果他在工作中遇到困難,我會盡力幫助。

  最后,我會在日常工作中多關心該同事,如果我有業務上的不懂之處,我會虛心向他請教,他有不懂的地方我也會主動幫助,相互學習、共同進步。

  我想只要我能夠開誠布公,謙虛謹慎,主動合作,同事是會拋棄前嫌,和我共同完成這項任務的。

  【華圖專家個性化答題點睛】 對于領導委派的任務,我們要認真地完成,但是與我們合作的人和我們有矛盾是工作的障礙,所以為了完成任務必須先解決和同事的矛盾。和同事之間的矛盾我們要分情況區別對待。既有個人之間的私人矛盾,也有純粹的工作矛盾,但是有時候這兩種矛盾很難區分,無論如何我們都要先從自己身上找問題,找差距。一般個人的問題有為人和處事兩個方面。為人上有主動和被動之別,被動一般會被別人理解為傲慢,不尊重人,所以溝通的時候要體現主動。為人還要尊重別人才能獲得別人的尊重。處事有做事方式、方法和程序的問題。做事方式有民主型、專斷型等,所以我們在反思的時候要從這幾個方面入手,根據不同的原因采取不同的方法。大家在處理矛盾問題時既要有意識層面的認識,又要有具體的方法。這樣才能體現個性,展現能力。

  有人說:“說真話領導不高興,說假話老百姓不高興,說笑話大家都高興。”談談你的看法。

  【試題類別】 社會現象類試題

  【能力考核】 綜合分析能力,語言表達能力和權力觀

  【答題主線】 破題+危害+原因+對策+表態

  【參考答案】 這種現象在我們一些地方和機關是存在的,對于這種現象,我是這樣看的:

  首先,這是一種不良的機關作風,它不利于我們領導干部了解實情,體察民情,體恤下情。不符合我們黨歷來提倡說真話,反對說假話的優良傳統。不符合我們實事求是的工作作風和為民服務的宗旨,是應當加以批判和糾正的。

  其次,出現這種情況既有歷史原因,也有現實原因。有說話人的原因,也有聽話人的原因,但主要還是看聽話人愿聽不愿聽。中國歷史上說真話丟了腦袋的,可以說舉不勝舉。同時,因弄虛作假、阿諛奉承而升官發財的也不乏其人。正是因為這個原因,所以在關鍵時刻,往往敢說真話的人少,而明哲保身、含含糊糊、不求有功,但求無過的人多,這就形成了說假話,說領導和上級喜歡聽的話的不良之風。現實生活中,我們一些領導干部喜歡“報喜不報憂”,沒有實事求是的精神,一些人摸準了領導的脾氣,只揀好聽的話說,對于真話卻故意隱瞞或含糊其辭。“說假話群眾不高興,”這是事實。因為歷史的經驗已經證明,說假話最終受害的是群眾。

  為了鼓勵大家說真話,我想我們的領導干部和工作人員應當做到以下幾點:

  領導干部應該以身作則鼓勵說真話,以人民群眾的根本利益作為自己工作的出發點和落腳點,要敢于聽真話,樂于聽真話,反對假材料,假匯報。形成一種以說真話為榮,說假話為恥的工作風氣。

  工作人員要時刻想群眾之所想,急群眾之所急,要勇于向上級匯報真實情況,要敢于做魏征,善于做魏征,把人民群眾的呼聲、利益要求及時地反饋給上級領導。對老百姓要實事求是,敢于面對困難,及時幫助群眾解決問題。

  人民群眾要敢于揭發那些說假話的人,要發揮輿論監督的作用。

  其實大凡明智的領導者都是愿意聽真話的,因為聽到真話,才能了解實情,才能為制定科學決策提供可靠的依據。可見,領導喜歡聽真話,求真若渴,是說真話的重要前提。

  我們應該有說真話的市場。各級領導干部應該像溫總理一樣:善于聽真話,喜歡聽真話,鼓勵說真話。唯其如此,說真話的人多了,干實事的人才能多,求真務實才能形成氛圍,落實科學發展觀,構建和諧社會才大有希望。

  【專家個性化答題點睛】 “說真話領導不高興,說假話老百姓不高興,說笑話大家都高興”,對于這句話,我們要指出其危害,分析其原因,可以從歷史、現實,說話人、聽話人等方面找原因,找到原因要提出對策,可以從加強領導干部的歷史責任感,黨性和為民服務的宗旨等方面來論述。最后總結提升到求真務實,落實科學發展觀,構建和諧社會上來。

  某工廠排放污水,領導讓你去調查,你如何實施?

  【試題類別】 計劃組織類試題

  【能力考核】 計劃組織協調能力、言語表達能力

  【答題主線】 帽子+三個環節

  【參考答案】 領導把調查工廠污水排放情況的工作交給我,是對我的信任,我深感責任重大!我一定竭盡所能,全面詳盡地調查工廠污水排放的真實情況。我將會采取以下幾個步驟開展這次調查:

  首先,我會深刻領會領導的對這次調查的要求、意圖。詳細了解有關污水排放的知識,制定詳細的調研計劃,包括調研時間、參加人員、調查方式、保密規定、準備所需物品、安排車輛等。計劃報領導審批。為了保證調查結果的準確性,相關工作注意保密,盡量不讓工廠領導知曉。

  其次,我會嚴格執行既定計劃,并及時解決調查中遇到的問題,根據需要隨時調整方案。遇到重大問題及時向領導匯報請示。

  最后,我對所取得的材料進行初步分析,去偽存真,然后,對各種材料進行認真的匯總分析,并得出初步的結果。認真檢查匯總結果,如果沒有問題,根據這份材料寫出詳細的調查報告,上交領導。同時做好個人工作總結,以期不斷提高自身能力。

  【專家個性化答題點睛】 注意污水調查要保密,確保調研資料的準確性。

  如果你與工作中的同事發生了誤會,你會采用什么方式和途徑解決?

  【試題類別】 人際關系類試題

  【能力考核】 溝通能力

  【答題主線】 反省+溝通

  【參考答案】 我是個容易相處的人,與同事之間很少產生誤會。如果我在工作中和同事發生了誤會,我將采取以下方式和途徑來解決:

  首先,我不會因為和同事之間的誤會而影響了工作。我會以工作為重,我想同事也是這樣的人。

  其次,我會先從自己身上找原因,如果是因為我工作中太自我,不能聽取同事的合理建議和意見,我會積極調整自己的心態,有事情多與同事商量,發揚民主。如果是我工作方法不妥當,我會改正我的工作作風。如果是我平時溝通不講究方式方法,我會更加注意自己的溝通技巧。

  再次,如果是我和同事對工作的認識不一致而導致誤會,我會及時和同事進行溝通,我們都是希望把工作做好,我們的目標是共同的,只是工作的方式不一致。所以我相信經過及時溝通,大家都可以了解對方的想法和工作思路,彼此取長補短,不僅能消除誤會,而且會把工作做得更好。

  最后,我會經常和同事交流,在平時的工作學習中相互幫助,共同進步,防止誤會發生。同時我會多參加單位集體性活動,增進和同事之間的私人感情。

  總之,和同事之間產生誤會并不可怕,只要我們能夠以工作為重,與同事真誠對待,主動溝通,我想誤會一定能夠化解。

  【專家個性化答題點睛】 人際關系處理是公務員日常工作與生活中會面臨的問題,能夠有效地與領導搞好關系、與同事和睦相處,與下級打成一片是一名公職人員必須具備的素質。處理和同事之間的關系要注意真誠,多包容、多理解、多關心、多溝通,與同事有矛盾要先自我反省,這樣才能有效地處理和同事的誤解、誤會、矛盾等。

 

2016江西省公務員面試將于32021日全面展開,自2005年以來,江西省公務員面試題中不乏引起廣泛關注的社會熱點。如2005年江西省公務員面試考到了安全生產問題,2016年考到了公務員熱和教育亂收費問題(其中教育亂收費還涉及到了南昌當地某重點中學),2016年考到了農民工討薪難的問題,2016年考到了廣泛關注的過洋節與自主創新,2016年考到了“恢復五一黃金周大討論”與高中文理分科問題。可見,社會熱點問題歷來是江西省公務員面試的重點來源。

    社會熱點的面試題主要考查考生對社會現象的理解、把握和分析能力,對考生的綜合素質具有較高的要求,加之社會現象分析題模式化的東西很少,因而對社會熱點類面試題的解答也最能體現出考生的基本素質,招考單位多愿意選擇此類面試題,所以考生應當對此高度重視。這也是我在江西省公務員面試培訓的過程中反復強調過的,在課上我根據個人的一些體會跟學員一起對當下的一些社會熱點進行了分析,在此愿拋磚引玉,與廣大考生共同分享。

    1.你如何看待“啃老族”/“月光族”/“蟻族”?

    2.近日,上海六所高校自主招生測試密集舉行,考生人數逾萬。六所高校中,有4所要么是理科生不考語文,要么是全部考生只考數學和英語兩科,這一“學科歧視”現象引起眾多考生、教師的關注。對此你怎么看?

    3.不少80后曬寶寶一年消費的帖子近日成為關注的焦點:“5000?上好的幼兒園兩個月就要這個數!”“明年寶寶就入托了,又要多支出1000!”……各類帖子各有看頭,但都表達了一個意思:“養孩子難,不敢生孩子”。網友戲稱為“孩奴”,你如何看“孩奴”現象?

    4.近日,不少返工白領紛紛在網上曬春節賬單,“去年好不容易存下的1萬多塊錢算是報廢了”、“送壓歲錢、孝敬長輩,7天就花掉了7000塊”……繼“房奴”、“卡奴”之后,剛剛過去的春節又給都市白領扣上了“節奴”新帽子。你如何看待節奴現象?(此題為省考班學員齊曉云、胡小西提供,在此表示感謝)

    5.今年春運期間,鐵路部門在部分車站試行了火車票實名制,引起了廣泛關注。你怎么看?

    6.國務院2016121日提出要設立“中國旅游日”。近日,湖南建議將毛澤東出生日定為“中國旅游日”;四川提出把鄧小平視察峨眉山的時間定為“中國旅游日”;山東則主張孔子的誕辰日928定為“中國旅游日”……各地“自說自話”,針鋒相對,你如何看待?

    7.教育部日前發出通知,要求全國各級各類學校,于春節期間組織學生參與“給祖國母親拜大年”活動。這項活動將于春節期間在網上開展。拜年網頁的內容設計為:一拜壯美河山,二拜炎黃始祖,三拜歷代英杰,四拜革命先烈,五拜英雄模范,六拜億兆黎民。你如何看待?

    8.從20161227日“曹操墓”新聞發布開始,到20161月中旬連續兩天中國社會科學院考古研究所舉辦的公共考古論壇,“曹操墓”引發的爭議此起彼伏高潮不斷。對曹操墓的爭論你作何評論?

    9.中國畢業生向耶魯大學捐款8888888美元,金額創耶魯管理學院畢業生個人捐款紀錄。有人說他不給國內母校捐款是“忘恩負義”,也有人說是“中國教育的失敗”,你是如何看待的?

    10.衛生部將試點遇有急診,先對病人進行治療后再進行醫療費用的結算,打破了以往先收錢再結算的做法,對此你有何看法?

    11.《食品安全法》規定明星代言假廣告要付連帶責任,如何看待這個規定?

 

 

 

 

 

 

08109浙江事業單位面試題

1  富蘭克林說過“我們唯一害怕得就是害怕本身”你對這話的理解?

2  你如果是一名工作人員,在房子拆遷的時候遇到釘子戶,你怎么處理?

3  在地震中你怎么看待范跑跑事件?

08年月109福建事業面試題

1.名言警句記不得了;很難理解
2
大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看?
3
一書成名 一歌走紅 怎么看待 運氣?

081011浙江溫州事業單位面試題

1  介紹下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足?

1  單位領導的意見,你有不同看法。如何處理?

2  談談你對“行萬里路,讀萬卷書”這句話的理解

081011浙江麗水村官面試題

背景材料:一家農家樂,因為生意好,營業到凌晨23點影響了周邊村民的休息,村民就和農家樂鬧矛盾了。請回答以下問題:

1  如果你是村里的黨支部書記,你剛好在現場,你應該如何解決這個問題。

2  如果做為該村的村官,接下來你應該怎么樣開展工作?

3  請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系,你怎么開展?

081011山東章丘事業編面試題

思考時間兩分鐘,總共15分鐘答題時

1   有人說“歷史是一面鏡子”,也有人說“過去的就讓它過去吧”,結合自己談談看法

2    “真理往往掌握在少數人手中”,你對這句話的看法?

3   假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案,但是你的領導和同事卻對此不支持,你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案?

081013上海事業單位面試題
1
、結合自己的實際說說報這個職位的優勢和不足
2
、對法不責眾這一現象你是怎么看的?

3、如何組織一場抗震救災英雄事跡報告會
4
、因工作失誤對單位產生了負面影響,怎么辦
5
、與同事在工作中產生摩擦,怎么辦?

20161014日宜賓事業(衛生)面試題

1,很多醫生不明原因的死亡,有的累倒在工作崗位上,說說你的看法?

2,現在農民交20元入合做醫療,解決了看病難的問題,你的看法?

3, 如果你是120的醫生,接到一個電話,有一個車禍,你怎么辦?

081014上海嘉定事業面試題

1、請說說報考本部門的優勢和不足

2、有人說團隊精神第一,有人說團對工作的效率取決于效率最差的人,所以應該重視個人作用。你怎么看?

3、請為單位組織一次辦公自動化培訓,現市場上這樣的培訓很多,你有什么辦法使這次活動不一樣?

4、有人說團隊精神第一,有人說團對工作的效率取決于效率最差的人,你對此怎么看?

5、你的同事有開拓精神、做事果斷,但是有時候專斷偏執,你怎么與這同事處理?

6、請舉例說明你在工作和學習中遇到的巨大壓力怎么處理 ?

7、專業題:請說合理性原則和合法性原則的內涵以及關系?

081016某地事業面試題

1  如何適應新工作?

2  假如領導經常給你安排工作以外的工作,同事對此有意見,你如何處理?

3  我國現在提倡小學學習“繁體字”,對此你有何看法?

1018某地事業面試試
 1
、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位?
 2 
、你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦?
 3 
、領導讓你組織一次晚會,你怎么辦?

0819日重慶事業單位面試題
1
、城里的人想出去,城外的人想進來,請你談談為什么報考事業單位?
2
、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么?為什么?
3
、螃蟹爬筐,螃蟹爬不出來,給你什么啟示?

1018青海公務員面試題
1
、人才是。。。。有些地方為了。。。。限制外地考生報考,阻礙人才自由流動,你怎么看?
2
1+1=2是個數學公式。但是從管理學方面講,有可能1+1>2,請從協同性角度出發,說出你的觀點?
3
、性格決定成敗,怎么看?
4
、每個工作干90%10個環節干下來,可能只是原來的30%,你怎么看?
5
、陪同水利專家去調研某工程,怎么做?

1019山東淄博村官面試題
上午:
1.
媒體對招考村官的反映不一,你怎么看?
2.
某村在調整土地的過程中,兩名村民發生矛盾,以至于準備對薄公堂,你作為該村的支部書記,如何處理兩人的糾紛。
下午:
1
、目前大學生參加村官招考與六十年代“知識青年上山下鄉運動”有什么區別?
2
、農村條件比較艱苦,你如果被選拔為村官后,你如何對待。.

1020山東淄博市村官面試題
1.
大學生進入農村后反應不一,有人說好也有人說不好,你對此事怎么看的?
2.
村里兩家因為宅基地的問題鬧得不可開交,說是要上法庭,你是村主任,你會怎么辦?

陳建軍面試工作室整理

081019浙江湖州公開領導干部(副科)面試題
湖州鄉鎮團委面試題
15分鐘,分兩大環節
一、5分鐘演講(假如我是XXXX鄉鎮團委書記)
二、回答三道題目:
1
、你單位要開展一次實踐證明真理的活動,你是負責人如何安排?
2
、你單位有一位和你關系極好的同事由于工作不順利而情緒不佳,你該如何處理?

4  如果你是鄉鎮團委書記,你如何開展活動?

1022山東社會科學界聯合會面試題
1
、我國社會主義建設的基本路線及其各個部分的辯證關系?
2
、干部的四化是什么  胡錦濤為什么又在四化的基礎上加了科學發展觀的能力?
3
、記者職業道德的內容?
4
、你認為自己可以勝任這個職位嗎,你的報考優勢?

10月薪3日某縣執法局面試題
1,"
農業豐則基礎強農民富則國家盛農村穩則社會安"對這句話的看法.     
2,
你是學生會的一個干部,學校領導讓你組織一次關于科學發展觀的學習活動,你給如何開展工作?
3,
你剛進入工作單位,領導不敢放手讓你去干,你該怎么辦?

081023云南省鄉鎮公務員面試題

1。結合你報考的職位,談談你的優勢和劣勢?

2。你和同事發生摩擦,你怎么辦?

3。領導讓你組織一次黨員先進性教育活動,你怎么打算?

4。你的工作失誤,給單位造成負面反應,你怎么辦?

5。你怎么理解“法不責眾”?

081025云南省大理教師面試題

共三題

1、如果你聘請的教師在路上出了交通意外,不能來了,你怎么辦?
2
、如果同時又有一份很重要的材料要趕?

3、組織依次計算機考試培訓,你怎么樣辦?

4、科技強警的作用?
注:34是一個題,兩個問。是在題本上的。
1
)如果你聘請的教師在路上出了交通意外,不能來了,你怎么辦
2
)如果同時又有一份很重要的材料要趕
同時又要處理上面這件事情,怎么辦 ?
這兩個問題是根據第三題題的問。考官提問,不是在題本上的了

陳建軍面試工作室整理

081025浙江甌海村官面試題

1.談談你印象最深刻的農村題材的影視作品,分析并談感悟
2.
小王有事找你但對你態度很差,村會計老王是小王的親戚,過來一把掌打了小王,這時村主任過來了,你怎么處理?
3.
王寶仁同志關于農村建設的三點經驗,(“先要吃透黨的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰頭匯報工作”。)談談你的理解?

1028上海某事業面試題
1
、專業與崗位的匹配度
2
、發表對發展農業的看法?
3
、如何接待外賓?
4
、領導交代的任務沒有完成,受到了批評,而同事說錯誤都在你,你該怎么辦?
5
、你作為陪伴,跟領導一起去開會,結果領導讓你發言,你該怎么辦?

1028宜賓長寧縣教師面試題 

1.“失敗”的本意是什么?你認為你最失敗的事什么?

2.你教的學生很任性,急燥,不愛學習,你該如何辦?

3.外國的一個教育家說過“要認識學生,要學習學生” 對這種說法你如何

業單位面試題 集錦 22016-07-11 15:5808109日浙江事業單位面試題

1、 富蘭克林說過“我們唯一害怕得就是害怕本身”你對這話的理解?

2、 你如果是一名工作人員,在房子拆遷的時候遇到釘子戶,你怎么處理?

3、在地震中你怎么看待范跑跑事件?

08年月109福建事業面試題

1.名言警句記不得了;很難理解

2 大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看?

3 一書成名 一歌走紅 怎么看待 運氣?

081011浙江溫州事業單位面試題

1、 介紹下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足?

1、 單位領導的意見,你有不同看法。如何處理?

2、 談談你對“行萬里路,讀萬卷書”這句話的理解

081011浙江麗水村官面試題

背景材料:一家農家樂,因為生意好,營業到凌晨23點影響了周邊村民的休息,村民就和農家樂鬧矛盾了。請回答以下問題:

1  如果你是村里的黨支部書記,你剛好在現場,你應該如何解決這個問題。

2  如果做為該村的村官,接下來你應該怎么樣開展工作?

3、 請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系,你怎么開展?

081011山東章丘事業編面試題

思考時間兩分鐘,總共15分鐘答題時

1、 有人說“歷史是一面鏡子”,也有人說“過去的就讓它過去吧”,結合自己談談看法

2、“真理往往掌握在少數人手中”,你對這句話的看法?

3、 假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案,但是你的領導和同事卻對此不支持,你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案?

081013上海事業單位面試題

1、結合自己的實際說說報這個職位的優勢和不足

2、對法不責眾這一現象你是怎么看的?

3、如何組織一場抗震救災英雄事跡報告會

4、因工作失誤對單位產生了負面影響,怎么辦

5、與同事在工作中產生摩擦,怎么辦?

20161014日宜賓事業(衛生)面試題

1,很多醫生不明原因的死亡,有的累倒在工作崗位上,說說你的看法?

2,現在農民交20元入合做醫療,解決了看病難的問題,你的看法?

3, 如果你是120的醫生,接到一個電話,有一個車禍,你怎么辦?

081014上海嘉定事業面試題

1、請說說報考本部門的優勢和不足

2、有人說團隊精神第一,有人說團對工作的效率取決于效率最差的人,所以應該重視個人作用。你怎么看?

3、請為單位組織一次辦公自動化培訓,現市場上這樣的培訓很多,你有什么辦法使這次活動不一樣?

4、有人說團隊精神第一,有人說團對工作的效率取決于效率最差的人,你對此怎么看?

5、你的同事有開拓精神、做事果斷,但是有時候專斷偏執,你怎么與這同事處理?

6、請舉例說明你在工作和學習中遇到的巨大壓力怎么處理 ?

7、專業題:請說合理性原則和合法性原則的內涵以及關系?

081016某地事業面試題

1、如何適應新工作?

2、假如領導經常給你安排工作以外的工作,同事對此有意見,你如何處理?

3、我國現在提倡小學學習“繁體字”,對此你有何看法?

1018某地事業面試試題

1、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位?

2 你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦?

3 領導讓你組織一次晚會,你怎么辦?

0819日重慶事業單位面試題

1、城里的人想出去,城外的人想進來,請你談談為什么報考事業單位?

2、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么?為什么?

3、螃蟹爬筐,螃蟹爬不出來,給你什么啟示?

1018青海公務員面試題

1、人才是。。。。有些地方為了。。。。限制外地考生報考,阻礙人才自由流動,你怎么看?

211=2是個數學公式。但是從管理學方面講,有可能11>2,請從協同性角度出發,說出你的觀點?

3、性格決定成敗,怎么看?

4、每個工作干90%10個環節干下來,可能只是原來的30%,你怎么看?

5、陪同水利專家去調研某工程,怎么做?

1019山東淄博村官面試題

上午:

1.媒體對招考村官的反映不一,你怎么看?

2.某村在調整土地的過程中,兩名村民發生矛盾,以至于準備對薄公堂,你作為該村的支部書記,如何處理兩人的糾紛。

下午:

1、目前大學生參加村官招考與六十年代“知識青年上山下鄉運動”有什么區別?

2、農村條件比較艱苦,你如果被選拔為村官后,你如何對待。.

1020山東淄博市村官面試題

1.大學生進入農村后反應不一,有人說好也有人說不好,你對此事怎么看的?

2.村里兩家因為宅基地的問題鬧得不可開交,說是要上法庭,你是村主任,你會怎么辦?

陳建軍面試工作室整理

081019浙江湖州公開領導干部(副科)面試題

湖州鄉鎮團委面試題

15分鐘,分兩大環節

一、5分鐘演講(假如我是XXXX鄉鎮團委書記)

二、回答三道題目:

1、你單位要開展一次實踐證明真理的活動,你是負責人如何安排?

2、你單位有一位和你關系極好的同事由于工作不順利而情緒不佳,你該如何處理?

4、 ; 如果你是鄉鎮團委書記,你如何開展活動?

1022山東社會科學界聯合會面試題

1、我國社會主義建設的基本路線及其各個部分的辯證關系?

2、干部的四化是什么 ; ;****為什么又在四化的基礎上加了科學發展觀的能力?

3、記者職業道德的內容?

4、你認為自己可以勝任這個職位嗎,你的報考優勢?

10月薪3日某縣執法局面試題

1,"農業豐則基礎強農民富則國家盛農村穩則社會安"對這句話的看法. ; ; ; ; ;

2,你是學生會的一個干部,學校領導讓你組織一次關于科學發展觀的學習活動,你給如何開展工作?

3,你剛進入工作單位,領導不敢放手讓你去干,你該怎么辦?

081023云南省鄉鎮公務員面試題

1。結合你報考的職位,談談你的優勢和劣勢?

2。你和同事發生摩擦,你怎么辦?

3。領導讓你組織一次黨員先進性教育活動,你怎么打算?

4。你的工作失誤,給單位造成負面反應,你怎么辦?

5。你怎么理解“法不責眾”?

081025云南省大理教師面試題

共三題

1、如果你聘請的教師在路上出了交通意外,不能來了,你怎么辦?

2、如果同時又有一份很重要的材料要趕?

3、組織依次計算機考試培訓,你怎么樣辦?

4、科技強警的作用?

注:34是一個題,兩個問。是在題本上的。

1)如果你聘請的教師在路上出了交通意外,不能來了,你怎么辦

2)如果同時又有一份很重要的材料要趕

同時又要處理上面這件事情,怎么辦 ?

這兩個問題是根據第三題題的問。考官提問,不是在題本上的了

陳建軍面試工作室整理

081025浙江甌海村官面試題

1.談談你印象最深刻的農村題材的影視作品,分析并談感悟

2.小王有事找你但對你態度很差,村會計老王是小王的親戚,過來一把掌打了小王,這時村主任過來了,你怎么處理?

3.王寶仁同志關于農村建設的三點經驗,(“先要吃透黨的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰頭匯報工作”。)談談你的理解?

1028上海某事業面試題

1、專業與崗位的匹配度

2、發表對發展農業的看法?

3、如何接待外賓?

4、領導交代的任務沒有完成,受到了批評,而同事說錯誤都在你,你該怎么辦?

5、你作為陪伴,跟領導一起去開會,結果領導讓你發言,你該怎么辦?

1028宜賓長寧縣教師面試題 

1.“失敗”的本意是什么?你認為你最失敗的事什么?

2.你教的學生很任性,急燥,不愛學習,你該如何辦?

3.外國的一個教育家說過“要認識學生,要學習學生” 對這種說法你如何

1、有些人做事情忠實,勤奮,不找借口,而有些人喜歡在領導面前阿諛奉承,你是如何理解的?

    2、胡錦濤在中央說的“抗震救災,萬眾一心,…………”請結合你報考的崗位,你如何體現這些精神?

    3、你和小李有過節,在工作中他老是和你頂撞,領導派你完成一件任務,你如何去完成?

 

 

             (一)

    201697日四川省宜賓市筠連事業單位面試真題

    1、當前大學生是先看重擇業還是看中待遇,你如何理解?

    2、領導交給一個組織開一個勞動保障宣傳的會議,如何組織?

    3、單位有同事難相處,如何處理

                          (二)

    201693日四川省宜賓市南溪事業單位面試真題
    1
、基層的待遇差,條件又不好,你為什么要進入基層工作?

    2、如果你被錄用了,進入社區以后,你準備如何開展工作?

    3、如果有群眾遇到勞務糾紛,情緒激動地到你辦公室上訪,你應該如何處理此事?

                          (三)

     2016816日四川宜賓事業單位考試面試真題:電視臺
     
思考5分鐘,答題20分鐘。

    1、進行自我介紹(可包括你自己的優勢)

    2、談談新聞工作者需要具備哪些素質。

    3、談談你最喜歡的一本書,并說明理由。

    4、談談目前電視行業的現狀和發展。

    5、如果你制定了一個很好的計劃,但領導和同事都不支持,你會如何解決這一問題?追問:你對西部的基層電視臺了解嗎?

                         (四)

 

    2016815日四川宜賓事業單位考試面試真題
    1
、“如果有人幫你,對你來說是幸運的;如果沒有人幫你,對你也不是不幸”你是如何理解這句話的?在生活、工作中你會怎樣處理?

    2、如果給你10分,你會對你的“組織協調能力”打多少分,為什么?

    3、“失敗,對于強者來說,只是一個逗號;而對于弱者來說,就是一個句號”對此談談你的看法

    (五)201686日四川綿陽梓潼縣事業單位考試面試真題
    1
、用3個詞語概括你的優點,并談談你今后如何克服缺點開展工作?

    2、你是單位負責考勤的人,有老同事經常不遵守考勤制度,你如何看待?

    3、對與“盡信書,則無書”你如何理解?

                        (六)
     2016
713日四川事業單位考試面試真題:四川信用社
     1
、談談自己的背景,以及為什么報考農村信用社?

     2、三農問題是哪些問題,談談你對三農問題的理解。

     3、如果分配到艱苦的地方工作,你怎樣看待?

    考官補充問題:你在信用社有沒有親戚。

                        (七)

    2016616日四川省自貢市事業單位招聘考試面試真題
    1
、如果你到一個新單位,單位的同事之間工作互相推諉,不熱愛工作,你該怎么做?

    2、廣州一家單位開出10萬年薪的殺豬職位,1000多研究生報名,你怎么看待這問題?

    3、如果你是一個素菜無公害基地的負責人,有農民使用農藥造成素菜質量下降,經銷商對此意見很大,你該怎么處理此問題?

                       (八)
2016
610日四川省事業單位招聘考試面試真題:四川省畜牧科學院 
    1
、介紹自己的經歷,并針對所報考的崗位談談自己有哪些優勢和劣勢。

    2、省政府要求對現代畜牧試點寫一份調研總結,由你來負責完成,你會怎么辦?

    3、你制定了一個很合理的工作計劃,但是你的領導和同事很固執,不采納,面對這種情況,你會怎樣做,使自己的計劃得以實施?

              (九)

2016412日四川宜賓事業單位考試面試題:工商銀行
    1
1+1=2是數學定律,但是生活和工作中很多情況1+1>2,你有什么看法?

    2、工作中,領導給你規定了任務,你超額完成了,你的同事嫉妒你,你會怎么辦?

3、網上有句話,“ATM機取出假錢——銀行無責,個人網上銀行被盜——儲戶責任,銀行柜臺多找錢——儲戶義務歸還,銀行柜臺少找錢——離柜不認”你有什么看法?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016-2011一些事業單位面試題及解析

   真題:您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況,面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。 【題型分析】情景模擬

【參考答案】

  1.面對基層群眾(農民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了,今年的天兒不錯,家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官,不知道干的咋樣啊?……

  2.面對基層工作人員:XX,你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證),這次來到這里,主要是想調查一下大學生村官的工作情況,希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作,比較辛苦,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……

  真題:金無足赤,人無完人,您有什么缺點和不足?假如您被錄用,您將怎么克服您的缺點和不足?

  【題型分析】認識自己

  【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足,我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美,這樣一來有可能會拖慢辦事的效率,偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕,重要的是能夠改正缺點,彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習,進行改正。

  第一,擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候,我都應該準確地把握工作實質、明確目標,在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。

  第二,制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候,我都要制定好詳細的工作進度控制表,將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行,以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣,以提高辦事效率。

  第三,加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的,都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中,多多與同事交流,虛心向同事學習。

  假如有幸我能夠通過此次考試,在以后的工作崗位上,我將嚴格要求自己,加強學習,發揚優點,改正缺點,竭盡所能做好領導交辦的每一項任務,做一名合格的公務員。

  真題:您作為單位的新進工作人員,領導讓您制定一份單位的規章制度,您對單位不熟悉,您將怎么辦?

  【題型分析】如何做事

  【參考答案】俗話說:無規矩不成方圓,好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成,我一定會努力做好,我將從以下幾個方面入手,開展此項工作。

  首先,我要請示領導,明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉,我會向同事進行詢問,翻查單位檔案,加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外,要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集,可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析,切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識,了解國家相關法律法規,為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。

  其次,在書寫規章制度時,要遵守國家法律法規的規定,制定出合法有效的規章制度。與此同時,我還要根據之前所整理的員工意見,兼顧單位的實際情況,制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后,還要讓單位同事對此發表自己的意見,在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時,規章制度還要做到簡潔凝練,通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查,虛心接受領導的意見,對初稿進一步完善。

  最后,在規章制度通過領導審批在單位實行之后,我仍需要向同事進行詢問,以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情,我要進行認真地總結,對自己的長處要繼續發揚,不足之處要彌補,為更好地完成下一項工作做好準備。

  真題:您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況,面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。

  【題型分析】情景模擬

  【參考答案】面對基層群眾(農民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了,今年的天兒不錯,家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官,不知道干的咋樣啊?……

  面對基層工作人員:XX,你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證),這次來到這里,主要是想調查一下大學生村官的工作情況,希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作,比較辛苦,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……

一、談談你對“愛一行,干一行”的看法。

【參考答案】

1.我認為,對這句話應該辯證地看待,從不同的角度應有不同的理解。

2.首先,我認為從擇業觀上來說,這句話就有一定道理的。俗話說,興趣是最好的老師,工作對于我們來說,不僅是謀生的手段,也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺,是生活的重要組成部分,所以我們在擇業的時候,應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對于我來說,我認為目前我所報考的公務員工作,高度符合我上述的擇業標準……(簡單論述)。

3.其次,我認為從對待工作的態度來說,我們不能一味地強調“愛一行,干一行”,否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想,就很容易導致懈怠。在當前,社會分工日趨細化,我們在擇業的過程中,有著多樣多樣的機遇,但同時,職位競爭也日趨激烈,很多時候,我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作,這種時候,我們應該發揚“干一行,愛一行”的職業精神,懷著強烈的工作熱情去投入工作,并在工作中培養自己對工作的熱愛,繼而發自內心地愛崗敬業,使自己成為優秀的人才。

4.綜上所述,我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作,在工作的過程中,又要發揚愛崗敬業的精神,把屬于自己的工作做到盡善盡美。

二、單位準備組織員工去基層學習,領導把這件事情交給你去處理,你將如何組織?

【參考答案】

1.領導把工作交辦給我是對我的信任,我一定會盡心盡力地作好,保證圓滿完成任務。對于這項工作,我準備這樣開展:

2.首先,在計劃階段,我將這樣去著手:進一步明確領導意圖,把握活動精神,理解學習的的目的,確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等,和對口單位聯系,確定可行后,寫一份詳細的計劃,報領導審批,領導審批后,照此執行;

3.其次,在實施階段:我會全程參與活動,積極跟基層對口單位溝通聯絡,保證各項計劃落實到位,使活動能夠順利進行,在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作,及時處理突發事件。學習結束后,要組織考核并公布考核成績,根據考核成績確定獎懲。

4.最后,在總結階段:我要及時整理活動成果,總結經驗和不足,寫成書面報告,匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。

三、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣,不滿意比他強的下屬,如果你遇到這樣的事情,你將如何去處理?

【參考答案】

1.我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況,我想我會這樣做:

2.首先,反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利,或在平常的工作中不夠謙虛謹慎,過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話,我會找出自己的問題所在,在合適的機會跟領導溝通,真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意,并在今后的工作中加強跟領導的溝通,同時更加低調更加謹慎,我想領導一定是具有廣闊的胸懷的,必定會消除對我的不良印象;

3.其次,如果問題確實不在我自己身上,我的工作和人際交往都不存在問題,我也會合理看待這種現象,領導對比他強的下屬不滿,說明領導具有憂患意識和上進心,這種意識本身是沒有錯的,只要能夠正確引導,會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候,我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虛心地多向領導請教和學習,相信精誠所至,金石為開,領導一定會消除對我的成見,更加愉快地投入工作中。

4.再次,如果領導因我比他強而不滿是有其他原因,我也會努力找到癥結所在,對癥下藥,通過積極的方法和誠懇的溝通,及時化解我和領導之間的尷尬,不至于影響領導的心情和工作的開展。

5.總之我相信,人都是感情動物,只要真誠地交流,沒有化解不了的隔閡,一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。

四、基層性工作和研究性工作,你愿意從事哪項工作?

【參考答案】

1.對于我來說,我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標,這樣才能有的放矢,更好地確立工作方向。

2.從我的專業理想和職業生涯規劃來說,我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為……(談自己的專業和自己的職業生涯規劃,以及自己為什么適合研究性工作)。

3.但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言,是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生,雖然具備扎實的理論知識,但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富,實際操作能力還有所欠缺,這對于我來說是目前最需要提高的,也是做好一切工作的根本。所以,我現在迫切需要從基層工作做起,在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質,以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。

4.綜上,我認為,研究性工作是我的工作方向,而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段,對目前的我來說,是最重要的,也是我最愿意從事的。

五、如果你擬定了一個方案,你的處長不滿意,但是你的副局長卻非常滿意,你將如何辦?

【參考答案】

1.對于這個問題,我認識我的兩位領導出發點都是好的,都是為了讓工作更好地開展,是不存在根本分歧的。我會立足工作,盡力地處理好這件事。

2.首先,我會重新審視自己的方案,結合處長的意見,全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富,處長既然不滿意,很可能就是我的方案中還存在漏洞,這種情況下,我會跟處長進行溝通,請他給予指導,帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信,經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進,我的方案一定會更完善,處長和副局長都會非常滿意。

3.其次,如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞,處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧,我會找一個合適的機會,請處長和副局長都到場,從工作大局出發,開誠布公地就我的方案進行討論,我相信,兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。

4.我相信,只要我們能夠從工作大局出發,本著求同存異的原則去討論方案,最終一定能夠得到一個圓滿的結果。

1、你的領導不重視你,你怎么辦?

  【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度,其實是考察考生是否以自我為中心,是否有積極的工作態度。

  【答案要點】

  領導應該重視的是他的工作,同樣,我們應該重視的也是自己的工作。所以,領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責,監督我們下屬的工作即可。

  第一,從心理學和社會學的角度上看,我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護,在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。

  第二, 想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平,還渴求領導的重視,無異于緣木求魚。如果自己業績尚可,受到部分同事或群眾認可,但認為領導不重視,則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人,不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視,要么是自己的工作質量不夠好,要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因,都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

  第三,年輕人,在工作中,不缺乏干勁,不缺乏熱情,但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我,是浮躁的表現,是急功近利的表現。用這樣的心態去工作,很難保證工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好,怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人,重視了工作,才能得到別人的重視和認同。

  2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習,你認為應該注重哪些方面?

  【測評要素】組織協調能力

  【答案要點】

  要組織好這次考察學習活動,我認為應該注重以下幾個方面:

  第一,要對這5個人進行合理組織和分工。

  在確定考察小組后,我應該把五個人召集起來,確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如, 擅長管理的,應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員,應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。

  第二,要注重事前的準備和方案匯報。

  事前的準備是指在確定考察活動中,大家共同進行準備工作,學習需要事前了解的文件,探討需要注意的事項,查漏補缺。在基本方案出臺后,交由領導審批,讓領導給予指導,借此完善方案。

  第三,要注重日程的制定與對接。時間有限,只有三天,為了爭取更高效率地開展考察學習,我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后,與所要前去的考察學習單位進行對接,按對方的意見調整時間和流程安排,以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡,確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方,便于對方開展工作。時間安排上,注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

  第四,在考察活動中要認真、細心。

  細心是指在工作方面,要具備良好的專業素養,看問題要看到本質,提問題要切中要害,想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質,要虛心地向對方學習,要誠心地感謝對方的指教。

  第五,要注重經驗的總結與運用。

  在考察學習后,要抓緊時間把心得整理出來,向上級領導匯報。在運用推廣建議方面,要注重聯系本單位的實際,具體問題具體分析,不生搬硬套才能取得最好的效果。

  3、“反腐敗,反腐敗,越反越腐敗”,你如何看?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  腐敗問題自古就存在,預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針,對于題目中的話,本身就是錯誤的,是片面的。

  第一,隨著反腐工作不斷深入,反腐力度不斷加大,反腐措施更加得力,一批貪官相繼“落馬”,而且還“拔出蘿卜帶出泥”,與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦,群眾對此拍手稱快。從結果看,反腐斗爭戰果累累,數量上是有不少,但這并不意味著腐敗現象在增加,腐敗官員在增多。

  第二,腐敗“越反越多”也有一種存在的可能,那就是反腐如果只是“雷聲大,雨點小,調子高,成效低”,那么風聲過后,腐敗分子就會有虛驚一場之感,就會覺得腐敗有驚無險。

  第三,隨著反腐政策落實到位,黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大,越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬,全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善,貪官的數量大大減少。

  因此,“越反越腐”的說法,于理不通,于情不符,是不正確的。

1. 某省事業單位公開招聘的200多個崗位中,70%的崗位都要求碩士以上學歷。對此談談你的看法。

  【測評要素】綜合分析能力

  某事業單位的本意是追求人員的高素質,這點是企業發展的根本,但是在吸收人才的過程中單純的以學歷作為評判,不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失。所以我認為企業追求人才的高素質是必然的,但是適當的“不拘一格降人才”也是需要的。

  【答案要點】

  第一,“企業即人”是西方企業管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過:“企業以‘質’為本,‘質’以人為本,企業的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷,體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是企業發展的根本。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。

  第二,高素質人才代表著高生產力。在現代企業發展過程中,人的智力因素、文化水平對企業發展的作用日益突出,高素質人才是企業發展的動力,在企業發展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準,高學歷僅是標準之一。

  第三,高學歷不一定意味著高素質,企業應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領,高素質的人才以機會。因為高學歷只代表一種教育經歷,并不等于就是高素質,高能力。企業要發展需要的不是那一張紙,而是真正的人才。

  因此我認為,在企業吸收人才的過程中,以學歷為門檻無可厚非,但是適當的“不拘一格降人才”也是企業發展所必需的。

  2. 關于溝通,人們的等級不對等,怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?

 【測評要素】人際關系處理能力

  【答案要點】

  第一,人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊,財富差異有多大,從人格和尊嚴上講,人與人是平等的。所以在溝通過程中,最寶貴的就是真誠,尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子,這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等,但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中,不管怎樣的談話方式和談話策略,哪怕是工作上的談判,生活中的解決糾紛,真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通,等級不是最主要的,最主要的是彼此真誠和尊重。

  第二,我在生活中,不管是和上級領導溝通,還是和同事溝通,最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定,在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法,和上級領導協商。如果領導認為是正確的,我會更加努力,如果領導認為我是錯的,我會尊重領導的決定,積極改正,踏實工作。在和同事溝通的過程中,我尊重同事,拿出我的真誠。

  第三,我相信人與人是交心的,只要你真誠的付出,就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下,才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為,人與人不管是肢體語言還是動作的表達,都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方,學會用你的真誠去溝通,配以良好的方式,你的溝通結果會是美好的,是成功的。

  3. 有人說,世界上有三種人。第一種,先知先覺,能夠創造機會;第二種,善于抓住機會;第三種,既不能創造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?

  【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性

  【答案要點】

  第一,培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上,人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機,而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”

  第二,我是一個普通的人,我不能每件事都去創造機會,但是在生活和工作中我會去尋找機會,為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候,我會主動抓住機會。西蒙說“機會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。”所以機會永遠是給有準備的人。如果你沒有準備,當機會來臨的時候,你還沒有反應,當機會消逝的時候你才發現原來機會曾經來過。生活中,工作中,我隨時做好準備,做一個能夠捕捉機會,能夠抓住機會的人。

  第三我是一個平凡的人,不屬于每件事都先知先覺的人,也不屬于讓機會溜走的人。我相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會創造機會,當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。因為我牢記:機會永遠是給有準備的人的。

 1. 現在公務員報考很熱,有人說這是一種社會的退步,你怎么看?

  【測評要素】綜合分析能力

 【答案要點】

  隨著我國社會經濟進入轉型期,在嚴峻的就業形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員考試作為職業規劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明顯的比較優勢,也成為人們報考國家公務員的主要考慮因素。

  第一,公務員錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業生和社會人才最為關心的職業選擇。

  第二,近年來,由于就業壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優勢有關。

  第三,公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才,但是由于報考公務的人大多數都是應屆畢業生,缺乏實際工作經驗和對基層工作了解不多,往往在工作過程當中會出現工作效率低下,工作執行不到位的現象。在擴大公務員隊伍招收的情況下,國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度,選出更加適合做公務員的人才。

  總之,現在很多人都在參加公務員的考試,但是要給自身一個準確的定位,不能盲目的跟風,需要對自己的未來有一個很好的規劃,樹立一個符合自己的職業理想。

  2.基層單位政務不公開,領導讓你去調查,你怎么開展工作。

  【測評要素】計劃組織協調能力

  【答案要點】

  政務公開是政府工作的重中之重,是人民群眾監督政府工作的重要途徑,也是建設服務型政府的具體體現。增加政府工作透明度,使政府工作人員置于人民群眾的監督之下,有利于依法行政,高效率,高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發生,深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現實意義。

  第一,要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開,這中間是不是存在什么誤會,如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。

  第二,如果確實存在這樣的現象,那么要深入調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等,包括什么政務應該公開,什么政務沒有公開,該辦什么,怎么辦,收費多少,并做好記錄工作。

  第三,對于相關部門也要了解相關工作,對于沒有及時公開政務的原因要進行調查,包括對于政務應該公開的時間、相關信息、相關內容、相關責任人等。

  第四,對于調查的結果要及時形成報告,及時公開相關信息,及時讓人民群眾了解相關政府工作情況,及時讓我們的政府工作人員接受人民的監督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態度嚴謹認真,這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。

 3、上班中午休息時,小董在午睡,但同事卻在打牌,吵到了小董,小董礙于他們的面子,沒有說明,如果你是小董,你會怎么做?

  【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力

  【答案要點】

  正常的午休,可以緩解疲勞,提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的,也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是,利用游戲放松的方式不符合公務員的要求,午休是用來放松的,面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力,精神過度緊張和興奮都是不利于休息的,也會影響接下來的工作,并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。

  第一,我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶,在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法,正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動,如室內保健操,眼保健操,聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來,以便能更好的投入到工作當中去。

  第二,要采取正當的放松方式,更有效的利用休息時間,使自己能保持好的體力和精力,更好地完成工作。

1. 制度限制自由你怎么看待?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  這個問題我們要辯證的來看。

  第一,自由的背后是自律,除了自律外,自由還要接受他律,他律就是外在的道德和法律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分,很多人一談到自由就誤解成為所欲為,那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分,兩者合在一起才是完整的自由。

  第二,自由并不意味著自己想做什么就可以做什么,自由也約束著人的行為,也就是自由具有社會性。自由需要制度,而制度對自由也是有所保障的,只是由于制度所面對的是最廣大的群體,因而必然也保障的是群體而不是個體。

  所以說制度限制的只是自律,只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和法律規則的范疇內活動,就是自由的。

  2、現在有的工作人員上班玩游戲,你有什么措施可以避免?

  【測評要素】工作態度

  【測評要素】

  上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實,沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。

  第一,加強教育,使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律,遠離和服務宗旨無關的任何事情。

  第二,出臺相關的規定,禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。

  第三,對在工作期間玩游戲的人,一旦發現,就要給予警告處分。通過這樣的監督手段,使其不敢在上班時間玩游戲。

  通過內外因的相互作用,使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責,更好的履行為人民服務的宗旨和要求。

  3、看到浩瀚的大海你想到什么?

  【測評要素】發散思維能力、綜合分析能力

  【答案要點】

  大海是生命之源,有很多資源等待著我們去開發,當然環境保護也是必不可少的。20164月,墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏,美國將面臨史上最嚴重的環境災難。墨西哥漏油事件會對當地的漁業造成巨大損失,魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發到大氣中,影響人類身體健康。時間長后,會排放大量有毒氣體,加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件,牽動了全世界人民的視線。

  墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點:

  首先,應該加大海洋石油開發的主管部門以及毗鄰的當地政府對石油開采公司的監督力度,確保各項安全生產措施能夠嚴格落實到位,消除能夠誘發突發污染災害事件的隱患。做好污染事故的應急預案,并開展全面演練。一旦安全事故發生,各單位、各部門必須密切配合、及時應對,采取一切必要措施,嚴防石油泄漏污染區域擴大,消除污染海域的石油污染,將突發石油泄漏污染事件對海洋環境的破壞降到最低。

  其次,石油開采公司應大力加強安全生產措施的落實,通過自檢、自查,減少正常生產造成的石油泄漏,排除安全隱患,嚴防突發石油泄漏污染事故的發生。

  再次,考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素的影響,完善海上油氣開發工程環境影響評價制度,切實加強污染事故或自然災害造成的生態環境風險評價。

  最后,企業在日常工作中,應該全面、深入地考慮各生產環節,切實將安全生產理念和措施落實到生產中,將環境安全作為安全生產的重要組成部分,減少環境突發事件的發生。大海是我們大家共同享有的,對于大海保護的責任是重大的,它關系到子孫后代,要求每個人都應保護大海,保護環境。讓我們攜起手來與一切影響大海,影響環保的人和事作斗爭。

1. 如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  人的尊嚴,既指物質層面的,比如學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等。隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高,人民的幸福指數也隨之提高,但是在很大程度上, GDP高速增長的同時,人民的幸福指數卻是下降的,人民群眾還是依然為生活的很多方面擔憂,比如說住房問題,教育資源分配問題,農民工待遇、福利問題等,有很多問題等待著政府幫助人民去解決,在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。

  尊嚴也包括精神層面的,比如有序參與政府重大決策,可以對政府和官員提出批評和建議,可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活的更有尊嚴,也需要政府在工作過程中保障人權,法律面前人人平等,真正的做到維護社會的公平和正義。

  從某種意義上來說,“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容,在“豐衣足食”之后,人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在確保公民的生存權,讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會,提高生活質量和幸福指數之后還要確保個人的發展權,為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的:“讓人民活得更有尊嚴 ”。

  2. 組織一場調查專項資金的活動?

  【測評要素】計劃組織協調能力

  【參考答案】

  調查專項資金首先明確調查目的,準確了解專項資金的用處,我一定會認真的調查以保證專項資金能夠專款專用,沒有被擠占、挪用,切實保證調查數據的準確性和真實性。

  第一,在計劃階段,我會根據調查目的制定詳實的前期計劃,內容包括調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等,調查方式主要采取問卷調查、座談會和訪談相結合的方法,調查對象包括下發資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以及相關人員等。在計劃制定完成后,我會及時報領導審批,并根據領導的指示進一步完善。

  第二,在活動的準備階段,我會與單位的財政部門聯系,盡快落實行動資金,并聯系專家制定合理的調查問卷,務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組,對調查小組人員進行培訓,培訓內容包括調查流程、調查方法等,把此次活動的具體活動方案和小組各成員達成一致共識,確保在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、方式統一,避免在工作中出現不必要的差錯。

  第三,在具體的實施階段,首先我會采用問卷調查的方式,對于落實專項資金運用的人員以及部門發放事先設計的科學的問卷,以保證問卷的質量反映真實的情況。其次我會采用座談會的方式,調查一下專項資金運用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見,掌握第一手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項資金申請以及落實的單位進行考察,了解一下情況是否和暗訪的結果有 出入。

  總之,在回收調查問卷階段,我會對調查數據進行審核整理,并根據本單位的具體情況,采用數據統計分析工具進行分析,以保證數據的科學性和準確性。并總結專項資金的運用落實情況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的原因,提出相應的對策,解決自己職權范圍內能夠解決的問題。

  最后,我會撰寫出書面報告,向領導匯報后聽取意見,整理歸檔。

  3. 你和小秦是同學,在你升職之后他把你當陌生人對待,你怎么處理?

  【測評要素】人際關系處理能力

  【答案要點】

  在我們的工作和生活中,同學之間的感情是極為真摯和誠懇的,同學是我們生活方式的監督者、工作進步的推動者、知識學習的促進者、事業成功的分享者,因此,我不能因為自己升職了就和同學之間的感情有所不同,反而更應該認真處理好和同學的關系,我相信,正是有他們的支持,才會使我更有動力把本職工作開展更好。

  第一,我得到了升職說明單位對我成績的認可,這要求我在新的崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提升自己的業務水平,充實自己,但是與周圍人處理好關系也是至關重要的。我升職了,同學小秦卻把我當成陌生人,我很傷心,我會先反思一下為什么會出現這種情況。有可能是因為我升職了,為了能更好的開展工作而忽略了與同學小秦的溝通,使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了;有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現的很不謙虛,或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距,而讓小秦感覺到一些壓力,誤解是我升職的緣故;也有可能是因為小秦自己心里上的一種曲解,他認為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。

  第二,針對以上情況,我首先會找到同學小秦出來吃個飯,推心置腹的聊聊天,了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為小秦內心認為我升職了不會再象以前一樣和他相處,我就耐心真誠的告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友;如果是因為我升職后和小秦溝通少而造成的誤解,我會向他解釋工作忙,并請他繼續支持我的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見;如果是因為我的一些語言或是表情傷害到了小秦的感情,我會當即向小秦道歉,請求小秦的原諒,并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。

  第三,同學是我生活中的鏡子,他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策;同時同學也是我開展好工作的動力。因此,我一定會在認真開展工作的同時,更加得體地和同學相處,我相信,通過自己的努力和同學的理解和支持,我的工作一定可以開展的更好。

1. 據調查,有1000位高考狀元,在以后的發展過程中都沒有在從商、從政、教育科研方面成為頂級人才,你是怎么看的?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  中國高考狀元現象成為每年高考最吸引人的新聞,很多家長、學生心系高考狀元、名校,陷入了躊躇滿志和求而不得的焦慮當中,似乎成為高考狀元,就能獲得更好的人生。殊不知,高考只是人生書本的序言,很多狀元大學生在以后的發展過程中漸漸失去優勢,在學習工作中趨向于平庸。究其原因,我認為主要體現在以下幾個方面:

  第一,興趣是最好的老師。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發展前景,同時缺少良好的職業規劃,挑專業時扎堆熱門專業,結果進入高校之后,對所學專業沒有足夠的興趣,導致學無所長。

  第二,高校現行教學體制和管理制度滯后,從招生工作到課程設置再到教師考核管理,已經不能適應經濟發展、社會發展的需要。高等教育中職業能力教育的缺位,也是導致高考狀元能力下降的主要因素之一。

  第三,應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養,是很多高考狀元淪為高分低能的制度性因素。所謂的高考“狀元”,僅僅是按照應試教育唯分數論的尺度排列出來的優勝者。

  針對以上的原因,我覺得要想真正成才,首先,要正確認識自我,了解自我,從自身興趣、愛好等特征出發,選擇適合自己的成才之道,做好自我的人生規劃,并一步一步腳踏實地的邁進。其次,高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育,而是應當加大教學體制改革,調整課程設置,真正的提升學生各方面的能力,并發揮其特長,做到因材施教,人盡其才。最后,國家應該加大素質教育進程,注重多元化人才的培養,更好的適應我國各方面發展的要求。

  高考是步入大學的通道,高考狀元只是考場的狀元,并不代表是商界狀元,政界狀元,科研狀元。所以,無論是在學習還是工作中,我們都要腳踏實地,勇于拼搏,不能被一時的虛名所迷惑,做到有所擅長有所建樹,這樣,我們的人生才會更精彩。

  【名師點撥】

  本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題,高考狀元們光環褪去后的發展又是什么樣的呢?一項調查結果讓我們看到了其中很多的問題。面對這個問題,考生必須堅持客觀全面的分析,可以采用主體分析法,分析有關各個主體方面的原因,并能提出相應的解決措施。

  2. 請你談一個和別人合作遇到挫折的事。

  【測評要素】自我認知、人際關系處理能力

  【答案要點】

  在我的人生經歷當中,我遇到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學,我們共同集資從某批發市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷產品,在推銷過程中我們遇到了很多挫折。原因有以下幾點:

  第一,學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任,甚至很反感,對我們有著本能的排斥。(其實我們和他們一樣,都是同一個學校的學生,我們只是利用課下的時間勤工儉學。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。

  第二,我們自身的勇氣還不夠足,碰到被拒絕的情況不能很好的繼續進行營銷。溝通和表達能力不是很好,被拒絕后很快就退出來了,沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。

  第三,我們推銷的產品本身也存在一定的問題,不是品牌產品,不能贏得同學們的信任和好感。

  總之,挫折是我們一生當中不可避免的,躲開它不如主動迎接它。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態度對待生活中和工作中的各項挑戰。

  3.有些公務員行政不作為、亂作為,請你談談你的看法?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答題要點】

  執行力是目標與結果直接的紐帶。管理大師德魯克說過:“管理是一種實踐,其本質不在于知,而在于行。”政府履行社會管理職責,執行力是不可或缺的要素。在激烈的國際競爭中,政府的執行力更成為決定民族興衰的重要因素。

  公務員作為治國理政的主體,其行政能力制約并決定著政府的管理水平,進而影響著政府的形象和公信力。但是我們發現,最近出現了很多公務員不作為甚至亂作為現象,公務員上班時間“偷菜”、聊天、看電影;一些地方社會治安混亂,公安司法部門卻以“破大案,立大功”為由,小事不愿做,大事做不了等等,這些現象都嚴重的破壞了政府形象,也導致了政府行政效率低下,群眾對政府執政力的不信任。公務員不作為,亂作為的的現象屢禁不止,究其原應主要有以下幾個方面:

 第一,一些公務員責任意識、服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執行或者變通執行。把自己當作“主子”,把群眾當作“仆人”等。

  第二,相關法律不健全。我國大量的法律、法規未對行政行為的方式、時效等作出明確規定,加之我國《國家賠償法》未明確規定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔賠償責任,使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。

  第三,相關監督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下,缺少相應的監督措施,對行政機關及其工作人員難以實施有效的管理,致使與公民、法人和其他組織合法權益聯系最密切的行政權也成為最缺乏監督和制約的特權。

 

  針對以上原因,要想從根本上提高公務員的執行力,我認為應該從以下幾個方面來加強提高:

  第一,努力提高行政執法人員的素質。要進一步深化干部人事制度改革,完善公務員制度,強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育,強化其積極履行行政職責的意識,使法制觀念和職業道德內化為行政執法人員的行為準則,切實提高依法行政水平。

  第二,完善相關的法律法規建設,并堅持做到有法必依,執法必嚴,違法必究。制定統一的行政程序法。加強對行政不作為和亂作為的懲治力度。修改國家賠償法,明確規定行政不作為與亂作為損害應承擔賠償責任等。

  第三,完善行政監督機制,加強行政執法監督。完善的監督機制應是全方位、多元化、立體化的,應當包括立法監督、司法監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等,構成疏而不漏的監督網絡,努力從監督機制上預防行政不作為與亂作為行為的發生,提高監督的整體效能。

  公務員執行力是把經濟社會發展目標變成現實的實施能力,是行政施政的生命力,是促進發展的推動力,是實現可持續發展的源動力。只有切實提高機關工作人員的執行力,形成“議有決、決有行、行必果”的工作作風,才能切實提高政府辦事效率,提升政府公信力,真正做到全心全意為人民服務。

 1. 你的同事在你身后總是說你的壞話,你是寬容還是仇恨,請談談你的看法。

  【測評要素】人際關系處理能力、綜合分析能力

  【答案要點】

  第一,同事對我的批評,不能簡單的理解為是說我的壞話,我會反思自己在與同事工作中的不當之處,無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當,我都會首先從自身尋找原因。

  第二,作為一名年輕的工作人員,在與領導和同事工作的過程中,我會積極主動的與同事溝通,消除誤會,改善關系。并以適當的方式告知該同事,希望他能夠當面指出我的問題,我會認真聽取他的批評指正,并了解他對我的工作要求,以便更好的與同事合作,使單位的工作能夠更加順利的進行。

  第三,我會和領導進行匯報,防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下,認真提高 自己的工作能力,尤其是與同事合作的團隊工作能力。

  2、奈李生產區,產量大于銷量,到處是奈李,這事由你去處理,你該怎么做。

  【測評要素】組織協調能力、綜合分析能力

  【答案要點】

  首先,要到產區實地調查,了解情況。可以聽取產區農民的意見和想法,了解當前賣李難的狀況。特別是要到村干部中去了解情況,調查往年的產量和銷量的統計數據,與今年的情況做一對比,正確認識當前問題的困難程度,以便更好的采取措施。對于來往的商販,也不能忽略,到底是什么原因致使奈李滯銷,收購的客商更有發言權。初步了解情況后,我會整理調查的數據,簡單分析后拿出下一步的行動計劃,請領導批示。

  其次,對于銷量不足的問題,最重要的是做好宣傳工作。我會向農業專家請教,了解奈李的營養特點和食用價值,在互聯網上進行宣傳,尤其是阿里巴巴等電子商務網站,消除渠道商的疑慮。對于來電咨詢的客商要認真答復,邀請他們來當地現場考察。有收購意向和能力的可以推薦給產區的農戶。對于往年的收購商家,我們也會盡量創造更好的環境,方便他們的收購簡化行政手續的審批,加快商品流通的效率。

  對于種植大戶,除了幫助他們聯系客商收購外,還可以請專家對于奈李的保鮮進行指導,延長奈李的銷售期,避免變質造成損失。

  最后,在所有工作暫時告一段落后要將相關的商戶和農戶的情況做一個匯總,便于建立長期合作的關系。對于本地區的其他農產品的生產和銷售,也可以借鑒本次工作的內容,總結經驗吸取教訓,使農業和農村能夠更好的得到發展。

  3、農民工返鄉引起社會治安案例上升,談談你對此事的看法。

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  第一,由于金融危機的影響,外需減少,在我國一些地區,特別在沿海發達地區,過去主要從事外貿的企業遇到了一些生產上的困境,相當一部分農民工失去了就業崗位,提前返鄉的現象使得整個社會經濟的運行受到了一定的沖擊,沿海的企業出現了用人難的現象。大批農民工返鄉后帶來的治安問題也不是十分樂觀。

  第二,農民工返鄉后使得農村的富余勞動力進一步增加,經濟上的活力增強。帶來的明顯表現就是鄉鎮配套設施不足的問題被進一步的放大。返鄉的農民工帶回的是觀念上的沖擊,技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會,甚至自己創業,在這一過程中他們傳統的觀念和行政管理體制有著廣泛的聯系,但又有很多的不同之處。由此產生的一系列的摩擦與沖突表現出來的就是治安案例的上升。

  第三,這就要求我們基層政府在今后的工作中進一步提高效率,給返鄉工作的農民工提供一個良好的環境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解,以適應不斷發展變化的社會形勢。在行政管理的制度和程序上,要不斷創新,不斷完善,不斷發展。給地方經濟的發展提供制度上的保障和法律上的規范。這樣才能夠變危機為機遇,實現經濟與社會的全面發展,實現城市與鄉村的協調發展。

 1. 對于“少白頭,老不愁”,請結合實際談談你的看法。

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  對于“少白頭,老不愁”,我認為其意思是年少的時候努力了,通過自己的拼搏,使自己有了足夠的積蓄,年老的時候就不用發愁了。這就是在教育我們這些年輕人趁著現在有精力有體力的時候要上進,要勤奮,多想一些,多做一些,多積累一些,為自己的將來打好基礎。

  這句話還讓我想起了另一句話,叫做“少壯不努力,老大徒傷悲”,說的是年少時不努力,年老了只能空悲傷,從反面證明了同一個道理。俗話說,一年之計在于春,一日之計在于晨,一生之計在于勤,什么事都要從一開始就打好基礎:房屋建筑就要有一個好地基,否則就要倒塌;人才教育就要從娃娃抓起,否則就難以成才。我們的人生也是如此,只有從一開始就辛勤的耕耘,我們才能在人生的盡頭得到收獲。

  在我國五千年的歷史長河中,流淌著無數這樣的故事。聞雞起舞,祖逖每日雞鳴必起,練武習文,使他成了一名文武雙全的曠世名將;書法二王,王獻之從小練字,用盡了18口大缸的水,他的成績甚至趕超其父親王羲之,成為不朽佳話;孔融讓梨,小孔融嚴格要求自己,四歲就知道把大梨讓給別人,使他成為一代圣賢。這些古時候的圣人們用自己的經歷告誡著我們要珍惜現在的時光,只有從小就開始努力、從現在就開始奮斗,才會使自己有一個美好的明天。

  總之,珍惜今天就是成就明天,希望天下每一個人都能夠從今天做起、從現在做起,努力,奮斗!共創我們更加美好的明天。

  老和尚攜小和尚游方,途遇一條河:見一女子正想過河,卻又不敢過。老和尚便主動背該女子趟過了河,然后放下女子,與小和尚繼續趕路。小和尚不禁一路嘀咕:師父怎么了?竟敢背一女子過河?一路走,一路想,最后終于忍不住了,說:“師父,你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚嘆道:“我早已放下,你卻還放不下! ”對于這個問題你是怎么看的?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答案要點】

  題目中,老和尚背了一個女子過河,小和尚說他“犯戒”了,老和尚卻說“我已放下,而你卻沒有”。我認為在這個故事中老和尚是對的,因為,在別人有難時出手相助,這是“大義”,所謂的清規戒律只是“小節”。重“大義”而輕“小節”,這一點使我很有感觸,這是“放下”的精神——“放得下,才能拿得起”,“心中‘無’物,才能有‘佛’”。

  有一個典故“酒肉穿腸過,佛祖心中留”,說的是明朝張獻忠攻打渝城時,在城外廟里駐扎,強迫廟里的和尚吃肉,眾僧無人從命,這時有一個叫破山的和尚說,只要你答應進城后不屠城,我就吃肉。結果張獻忠答應了他,攻下城后果然沒有屠城,破山也履行了承諾,邊吃邊說 “酒肉穿腸過,佛祖心中留”。他是為了一城的百姓才破的戒,他是為了成千上萬人的性命才破的戒,這就是善,這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物,雖然僧人吃了,但這都是虛幻,只要心中有佛——有佛心、有善心,有修行者的境界,那么,一切的“虛幻”就都不重要了。

  在人的一生中,會犯很多很多的錯誤,有不得已為之,也有無心之過,但這些都不重要,這些都是“酒”和“肉”,我們要注意的不是這些,不要把自己有限的生命浪費在無邊無際的計較和悔恨之中,而是去尋找我們心靈的方向,那就是“善”——“大善”,就是我們能夠幫助的人,就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。

  3.你和單位一同事競爭一個領導職務,有次你安排一項任務,但是該同事不配合,你會怎么處理?

  【測評要素】人際關系處理能力

  【答題要點】

  同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的,它是我們順利開展工作的基礎,如果同事在工作上有困難,我們應該主動的幫助同事,同樣的,如果我的工作有了困難,我相信我的同事也一定會來幫我。

  如題目中,一個能競爭領導崗位的同事,我相信,他的工作能力一定很強,并且也一定會對工作負有很強的責任心,不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務”一說,我覺得一定是同事有別的工作,比較急或很重要,現在沒有精力和時間配合我。大家都是同事,我們應該互相體諒,我會和同事作進一步的交流,一方面,自己先多承擔一些工作,并暫時避開必須有同事參與的部分。另一方面,和同事約定時間,待同事忙完現在手里的工作后,我們倆一起完成同事應該擔負的部分。總之,我相信,通過我和同事共同努力一定能按時按量的完成工作任務。

  在今后的工作中,我也應該多和同事們學習,不斷地提升自己的工作能力,使自己能夠更好地完成工作任務,并且在同事們有困難的時候,有更大的力量幫助大家。

  4. 組織一次地震逃生培訓和應急演習,你會怎么做?

  【測評要素】計劃組織協調能力

  【答案要點】

  為應對近期頻繁發生的地震災害,切實做好我們單位的安全防范工作,提高全體干部、職工的地震逃生意識,使大家能夠掌握地震中逃生和求生的基本技能,我一定會認真組織好這次培訓和演習活動。

  準備階段:

  (1)調查同事的基本情況,以便根據實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內容安排,盡量安排大家最關心的地震逃生知識。

 (2)就培訓和演習的時間、地點、培訓專家、印發資料和相應物資的采買等作好計劃,并報經領導同意后實施。

  (3)下發培訓通知,組織好參訓人員,根據計劃聯系地震局的專家,并根據老師的意見準備學習資料,《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。

  (4)聯系場地、交通,做好后勤保障工作。

  實施:

  (1) 安排車輛接送老師,做好老師的接待工作。

  (2) 請老師介紹整個培訓的學習安排等,包括知識介紹和實際操作演習。發放培訓手冊。除了老師的現場講解,采取現場提問的形式使大家關于地震的問題和困惑都能夠得以解決。安排下一步演習工作安排。

 (3) 理論結束后安排模擬的地震逃生演習,大家按照之前老師的指導和安排安全轉移,或者尋找就近的安全地點躲避。

  (4) 作好培訓過程中的聯系和溝通,及時聽取同事和專家老師的意見和反饋。重大問題向領導匯報。

  總結:

  做好善后工作,如清點物資、結算經費,作好總結,向領導匯報,吸取其中的經驗教訓,為下次組織類似培訓提供參考。

1. 湖北省教育廳發通知:在學校中要大力開展書法教育,對此你怎么看?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答題要點】

  對于湖北省教育廳下發的這個通知我是持肯定態度的。書法是我國古代文化傳承的重要載體,它不僅是漢字無窮魅力的展示,也是對我國悠久歷史文化的傳承,還是對個人秉性素質的培養和陶冶。因此,在學校中大力開展書法教育,是很有益的。

  首先,書法是一門實用的技術,在學校里大力開展書法教育,能夠提高學生的書法水平。寫字首要的目的是為了記事和交流感情,起碼要把字寫得規范、整潔、清楚,使人看了樂于接受,如果把字寫得雜亂無章,潦草不堪,那根本無從辨認。隨著電腦的普及,許多學生覺得寫字也不是那么重要了,寫字水平也有所降低,在這個時候大力開展書法教育,是很有必要的。

  其次,書法是一門特殊的藝術,是文化的載體。漢字書法被譽為無言的詩,無行的舞,無圖的畫,無聲的樂。讓學生更多的接觸這種美的藝術能夠陶冶學生的情操,同時,古往今來,有許多著名的書法家,他們的故事生平,如“書圣”王羲之的“墨池”、“草圣”懷素和尚的“筆塚”,以及“顏筋柳骨”等,既能拓展學生的知識面,又能幫助學生培養勤奮刻苦、樂觀向上的精神。

  最后,由于電腦的普及,現在很多人很少用筆了,長此以往,作為具有悠久歷史傳統的漢字書法很可能會遺失,“天質自然,豐神蓋代”將不復存在,因而,在學校中大力開展書法教育,從更高的意義上來說,是對我國傳統文化的保護。

  當然,湖北省教育廳的這個通知也只能起到暫時的倡導作用,要想使書法教育真正達到其應該達到的目的,就需要學校的老師們將書法教育融入到平時的教學中去,在教學中培養學生的興趣,使得學生能夠領會到其中的樂趣。

  2. 有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮,被稱為 “咆哮哥”,你做了公務員后如何接待來訪群眾?

  【測評要素】 工作態度、綜合分析能力

  【答案要點】

  “咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵,態度傲慢,這是部分公務人員粗暴無禮的代表,是舊式衙門作風的影子。“咆哮哥”式的作風并非只存在于個別人身上,“門難進、臉難看、事難辦”現象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合格的公務員,必須以“咆哮哥”事件為鑒,切實加強自身作風建設,強化服務意識,改進工作作風。

 “群眾利益無小事”,接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式,必須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來訪,我會從以下幾點認真做好這項工作:

  第一,熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎,以禮相待。群眾一進門,應主動起身迎接,熱情問候。稱呼上要有禮貌,然后要請對方坐下談話。當群眾離開時,應起身相送,握手作別。

  第二,真心幫助。國家工作人員是人民的公仆,當人民群眾上門相求時,要真心實意的幫助來訪者,不講任何價錢,不允許把來訪者推來推去,更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴求、傷害群眾感情。

  第三,認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況,查看來訪人的證件,傾聽來訪人反映情況,閱讀、復印來訪人所帶材料,并對接談的重要內容做詳細記錄,事后歸類整理,及時上報領導審查或交相關部門負責處理;

  第四,重視反饋和監督。一方面要注重解決群眾困難,及時將處理進度和結果等信息向群眾反映,重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監督,重視群眾對工作效果和效率的評價,不斷改進工作方式方法和作風。

  做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于每個公務員來說,就必須深入實際,發現問題,解決問題。密切聯系群眾,關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,為群眾排憂解難,和廣大人民群眾一道知難而進,開拓進取,艱苦奮斗,共克時艱。

  3. 當前離婚率居高不下,有人說是社會經濟發展的正常現象,有人說是道德敗壞的結果,對此你怎么看?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答題思路】

  離婚率居高不下在世界范圍內都是一個普遍現象,我認為其出現有一定的合理性和必然性,是社會經濟發展的影響之一,不能完全用“道德敗壞”一以貫之。

  隨著社會經濟的發展,人們的婚姻觀念和生活方式都發生了巨大的變化。我認為可能有以下幾方面的原因導致離婚率居高不下。

  第一,物質需求滿足之后,人們開始越來越追求精神上的幸福感,由于個體的性格、成長環境、家庭背景等差異很大,很多婚姻不能很好的融合,離婚就成了最有效地解決方式。

  第二,我們國家堅持婚姻自由的政策,在法律和道德層面上對婚姻的約束更加寬松,這也是導致離婚率增加的重要因素。在西方國家,離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束;而一些發展中國家近年受西方價值觀的影響,社會對婚姻的態度也更加寬容。

  第三,根據有些媒體報道,世界經濟動蕩和經濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡,草率結婚后因經濟糾紛離婚也是原因之一。

  一位法國電影導演曾說,離婚是一種自由和獨立精神覺醒的表現,我很贊同,但在具體對待婚姻時,人們需要更多的理性和慎重。因為在現實的社會環境中,婚姻不只是兩個人的事情,離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題,因為孩子的撫養權和財產分割問題導致夫妻雙方對簿公堂的事件也數見不鮮,家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當然,我們也應該相信,隨著社會經濟的發展進步,人們也會用更多的理性和智慧來對待婚姻,從而使社會更和諧。

1. 對于“公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德”,談談你的理解。

  【測評要素】 綜合分析能力

  【答題思路】

  職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。

  職業道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作,社會公德的確立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個社會中,家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。

  三種道德觀念對于現實工作生活都具有重要的指導價值,如果我能有幸走上公職崗位,我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活中來,很好地平衡家庭與事業,做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾,力爭做一名優秀的公務員。

  2. 領導脾氣不好,老是批評你,你怎么辦?

  【測評要素】人際關系處理能力

  【答案要點】

  第一,我會抱著平常心去面對領導的批評,不去抱怨領導脾氣不好,不能對領導有任何成見。

  第二,我要對自己進行反思,去尋找問題產生的根源。如果是自己工作能力存在問題,我會努力提高工作能力,以達到領導的要求。如果是工作態度上存在問題,我會積極改進,提高認識,以飽滿的熱情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題,我要盡力去和同事溝通,及時化解矛盾,創造一個良好的工作氛圍。

  第三,根據上述分析得出的結論,我會努力與各方溝通,通過了解彼此的想法來解決問題。

  總之,要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收獲,以揚棄的心態認真總結。

  3.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動,你怎么做?

  【測評要素】計劃組織協調能力

  【答案要點】

  低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公,建設和諧社會的重要舉措,我一定認真對活動進行計劃安排,保證活動的順利進行。

  在計劃階段,我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行詳細計劃,形成計劃方案,并提交領導審批。

  在領導審批通過后,依據計劃開展組織活動。

  進入活動實施階段。這一階段將注意突發事件的處理,對可能出現的各種情況準備應急預案,一旦發生可以立即啟動預案。

  最后,對活動中出現的問題進行及時總結,并形成書面材料向領導匯報。


  第2篇    國家電網校園2016招聘各省份面試形式及面試真題(一)

   一、河南國家電網面試形式及面試真題 面試形式: 八名考官,三道題,無專業問題。 管理類面試真題: 1.自我介紹; 2、愛好廣而不專的看法; 3、對領導交代的工作完成的思路與步驟 http://www.igqjpp.tw/ 電工類面試真題 1.自我介紹; 2.怎么做好配角; 3.既要金山銀山又要碧水青山,你覺得國網該怎么做。 其他類面試真題: 1.自我介紹 2.你怎樣理解工作中發揚釘子精神; 3.如果有同事舉報你工作中的失誤你會如何應對? 二、山東國家電網面試形式及面試真題 面試形式:八個左右考官輪流問問題一般專業問題問四五個,半結構化問題兩個左右 面試真題: 專業題: 1.穿越電流潛供電流定義; 2.無功補償方式; 3.隔離開關,斷路器作用與區別; 4.避【查看全文】

  第3篇    國家電網2016年校園招聘各省份面試形式及面試真題(二)

  面試形式: 一般是三個面試官對一個考生,先是考生的自我介紹(具體時間不確定,大概2分鐘-5分鐘),然后面試官會問五個左右的專業課問題。題目范圍很廣泛,考官會提出尖銳問題,有壓力面試。 面試專業題目,以電力系統分析、繼保、高電壓、輸配電、發電廠電氣等專業課內容為主;同時也涉及到了電路、電機、電力電子、發電廠動力部分、微機原理、微機保護等專業基礎課內容。 面試真題: 1.電力系統一二次設備有哪些(舉例說明); 2.隔離開關和斷路器的區別? 3.倒閘操作的順序(分為合閘和分閘兩種情況);為何是這樣的順序? 安徽國家電網面試形式及面試真題 面試形式: 五名考官,其中一個會錄像。四道結構化面試題目,幾道開放式面試題目。不允許自我介紹。 面試真題: 專業題: 1.動態穩態安全分析; 2.智能電網特征。 開放性問題: 【查看全文】

  第4篇    國家電網2016年校園招聘各省份面試形式及面試真題(三)

  浙江國家電網面試形式及面試真題 電工類面試形式: 五分鐘讀題,十分鐘答題,不準自我介紹,五題全是非專業題,屬于結構化面試。 電工類面試真題: 1.介紹自己的基本情況,說說自己在從事電力工作的優劣勢; 2.假如你們部門有8名工作人員,三名老師傅,五名新人,要去參加一次電力知識競賽,但是工作人員都很忙,很幸苦,還要經常出差,作為領導的你該怎么做? 3.對于電網工作零失誤問題,不同的有不同的看法,有的人認為,電網要做到零失誤,保障用電質量和安全,還有的人認為電網做到零失誤是不可能的,對此你贊同哪種看法,說說你的見解。 4.假如你是某國網公司的精英骨干,你非常想去參加一個為期半個月的某公司的培訓,但是國網公司領導希望你以國網工作為重,然而你又很想參加那次培訓,這個時候你該怎么做? 5.假如你是銀行的大堂經理,這時銀行的工作人員小李突然接到母親重病的消【查看全文】

  第5篇    2013年1月14日吉林公務員面試真題及參考答案

    背景材料:
 
  材料四:
  重陽節前后,獻愛心活動呈現“井噴”之勢,在重陽節前的一周里,每天都會有愛心人士來老年公寓關愛老人。合肥市某老年公寓重陽節當天接待了4撥來給老人們獻愛心的愛心人士,因為前來獻愛心的人太多了,工作人員忙著組織,一時疏忽,有位老人甚至一天被志愿者們洗了7次腳。這樣的獻愛心,不少老人都說受不了

  【題目】針對材料四中的扎堆獻愛心,談談你的看法?
  【題型】
  綜合分析+社會現象
  【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生對社會現象的判斷、分析能力。在此題中,考生既要對在重陽節期間出現的扎堆獻愛心現象有個理性的看待,對其是否起到應有的愛心效果有正確的判斷,也要就如何達到更好的【查看全文】

  第6篇    2014年內蒙古公務員面試真題(7月7日上午)

  
       【題目】古城失火燒掉三分之二,相關部門出臺“停電后商戶不許使用燭火”的規定,有人產生質疑,你怎么看?
  【參考解析】
  2014年4月,云南麗江市古城區發生火災,火災共導致10間商鋪損毀,沒有人員傷亡。這次火災又一次給于人民警醒,當地相關部門出臺政策“停電后商戶不許使用燭火”,此目的是為了防止火災的再次發生,但是這樣一刀切的政策,不能夠從根本上防止火災的發生。
  究其古城火災發生的原因有以下幾點:根本原因是一些古城和古建筑“重開發輕保護”,具體來說就是先天不足和后天失調雙重原因所導致的后果。先天不足是指歷史的原因,包括:(1)古城的建筑材料大部分為木頭,木質建筑美觀【查看全文】

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